Дмс для сотрудников сбербанка

Содержание
  1. Дмс от сбербанка для сотрудников
  2. Основные преимущества и недостатки ДМС
  3. Какие выгоды для сотрудника
  4. Условия договора
  5. Как правильно оформить
  6. Какие страховые случаи покрывает
  7. Стоимость полиса для работников
  8. Личный кабинет Сбербанк «Моё здоровье»: регистрация и вход
  9. Назначение личного кабинета- мое здоровье
  10. Участие в программе
  11. Личный кабинет «Мое здоровье»
  12. Как создать личный кабинет
  13. Возможности личного кабинета «Мое здоровье»
  14. Функционал страхового лк сотрудника Сбербанка
  15. Процедура восстановления пароля
  16. Проблемы при регистрации
  17. Дмс «альфастрахование» для сотрудников сбербанка – личный кабинет, условия страхования
  18. «АльфаСтрахование» для сотрудников Сбербанка: главные особенности
  19. Преимущества
  20. Условия ДМС
  21. Страховая сумма
  22. Тарификация
  23. Перечень бесплатных услуг по полису добровольного медицинского страхования
  24. Нюансы оформления: порядок действий
  25. Использование страховки
  26. Отрицательные стороны ДМС в «АльфаСтраховании»
  27. Дмс для сотрудников – что это такое, условия договора, стоимость и получение в сбербанке
  28. В чем заключается выгода для сотрудника
  29. Дмс для родственников сотрудника
  30. Как оформить
  31. Где можно получить
  32. 1. ВТБ-Страхование
  33. 2. Сбербанк
  34. Сколько стоит ДМС работников
  35. Преимущества и недостатки корпоративного страхования ДМС

Дмс от сбербанка для сотрудников

Дмс для сотрудников сбербанка

Сбербанк заботится о здоровье своих сотрудников, поэтому предлагает им медицинское страхование. Программа ДМС содержит все самое необходимое, позволяет избежать финансовых трудностей не только самим работникам, но и их родным. Узнаем более подробно о корпоративном страховании, как получить ДМС сотрудникам Сбербанка и какие выгоды дает страховка.

Основные преимущества и недостатки ДМС

Сбербанк сотрудничает с СОГАЗ в сфере страхования, предлагает программы для сотрудников. Договор между этими компаниями действует с 2016 года. Именно с этого периода все сотрудники Сбербанка подлежат добровольному медицинскому страхованию. То есть, они могут проходить обследование и лечение по случаю болезни совершенно бесплатно. Подробнее про ДМС для сотрудников можно почитать здесь.

Примечание! Пакет услуг установлен программой страхования. С ним можно ознакомиться, прочитав страховой договор.

Оформляя корпоративную страховку, Сбербанк экономит на страховании. Чем большее количество сотрудников страхуется, тем больше скидка от СОГАЗ.

Что касается недостатков, то их практически нет. Возникают мелкие недочеты со стороны страховых агентов или по вине технических неисправностей системы, но они существенно не влияют на качество сервиса.

Какие выгоды для сотрудника

Преимущества очевидны. Сотрудники защищены от болезней и несчастных случаев, включая инвалидность. В случае временной нетрудоспособности в результате травмы или заболевания, человек может рассчитывать на качественное медицинское обслуживание.

Медицинская страховка – это помощь в тяжелой жизненной ситуации, в которой человек может оказаться по вине напряженной рабочей обстановки в том числе. Полис дает право лечиться без очередей, в удобное время, в комфортных условиях и у лучших специалистов.

Страховой договор может заключаться не на 1 год, а на 5 лет.

Для ценных сотрудников компания может выдавать полисы, действие которых распространяется на родственников (детей, супругов и родителей).

Условия договора

Согласно условиям коллективного страхования от СОГАЗ, страховаться могут не только штатные работники, но также сотрудники, которые работают сезонно или по временному договору, по подряду. Также под действие полиса ДМС попадают родные рабочих.

Во время действия страхового договора застрахованный может рассчитывать на бесплатное медицинское обслуживание (в рамках программы ДМС) в тех клиниках, с которыми заключено соглашение с СОГАЗ. Страховые случаи покрываются страховкой. Если же пациенту нужны услуги, которые не предусмотрены полисом, то за них он должен платить самостоятельно.

Договор оформляется на год, но если трудовые отношения прерываются раньше, то и полис аннулируется. Он действителен только для сотрудников Сбербанка.

Как правильно оформить

Полис ДМС начинает действовать сразу после оплаты.

Важно! Сотрудники лично должны забирать полис ДМС и подписывать страховой договор. Необходимо внимательно читать документ, чтобы в нем не было ошибок, иначе он будет недействительным и получить помощь по нему будет невозможно.

Какие страховые случаи покрывает

ДМС покрывает болезни и травмы. Именно утрата трудоспособности является страховым случаем (СС).

Более подробно написано в правилах страхования, изданных СК.

Если произошел СС, необходимо немедленно заявить в страховую. Желательно это сделать сразу или сообщить о страховом случае по возможности, но в течение 24 ч.

Страховой агент подскажет, что нужно делать, а именно, в какую клинику обращаться и какие документы взять с собой. После посещения врача или получения медицинской помощи необходимо написать заявление на выплату страховой компенсации (образец).

Бумаги нужно отнести в СОГАЗ или же отправить заказным письмом по Почте России.

Стоимость полиса для работников

ДМС включен в социальный пакет, поэтому за него платить не нужно. Он действует 1 год. Это дополнительный бонус от компании.

А вот для Сбербанка ДМС обходится в кругленькую сумму. Например, стандартный пакет на год на одного человека стоит в пределах 20 тыс. руб. Количество же сотрудников Сбербанка исчисляется десятками.

Статья по теме:  Страховка в Сбербанке при страховом случае

Однако корпоративным клиентам СОГАЗ предоставляет существенные скидки, плюс ко всему Сбербанк получает налоговые льготы, что позволяет значительно сэкономить на страховании. СК предлагает выгодные условия выплаты страховых платежей – не одной суммой сразу за год, а ежеквартально или ежемесячно.

Благодаря налаженной связи между Сбербанком и СОГАЗ, сотрудники банка могут рассчитывать на своевременную и качественную медицинскую помощь в полном объеме, предусмотренном ДМС.
 

Личный кабинет Сбербанк «Моё здоровье»: регистрация и вход

Дмс для сотрудников сбербанка

Сбербанк сотрудничает с СОГАЗ в сфере страхования, предлагает программы для сотрудников. Договор между этими компаниями действует с 2016 года. Именно с этого периода все сотрудники Сбербанка подлежат добровольному медицинскому страхованию. То есть, они могут проходить обследование и лечение по случаю болезни совершенно бесплатно. Подробнее про ДМС для сотрудников можно почитать здесь.

Примечание! Пакет услуг установлен программой страхования. С ним можно ознакомиться, прочитав страховой договор.

При корпоративном страховании выигрывают все – и рабочие, и предприятие. Выгоды для Сбербанка:

  • повышение лояльности сотрудников;
  • высокая привлекательность компании на рынке труда;
  • налоговые льготы.

Оформляя корпоративную страховку, Сбербанк экономит на страховании. Чем большее количество сотрудников страхуется, тем больше скидка от СОГАЗ.

Что касается недостатков, то их практически нет. Возникают мелкие недочеты со стороны страховых агентов или по вине технических неисправностей системы, но они существенно не влияют на качество сервиса.

Назначение личного кабинета- мое здоровье

Личный кабинет Сбербанка в системе «Мое здоровье» – это личный аккаунт сотрудника Сбербанка, созданный для целей персонального регулирования вопросов страхования и здоровья каждым работником.

Кроме непосредственно участия в программе ДМС (дополнительного медицинского страхования), он позволяет управлять страховыми опциями, пользоваться дополнительными коммерческими услугами и акциями, быть в курсе актуальных новостей, проходящих в данный момент акций страховой компании, проконсультироваться по страховым случаям со специалистами, пригласить родственников стать членами программы по скидке. Среди генеральных партнеров программы числятся страховая группа СОГАЗ, Альфа Страхование, РЕСО Гарантия.

Участие в программе

Зарегистрироваться в сервисе могут только сотрудники Сбербанка, так как эта программа – персональное предложение компании для своих работников.

Если вы таковым не являетесь, то первым шагом в процессе регистрации станет устройство на работу в Сбербанк. В противном случае невозможно воспользоваться данным предложением.

Если этот шаг вами успешно пройден, то далее вы не заметите каких-либо трудностей.

Далее нажать на ссылку «Пройти регистрацию», которая располагается по центру или «Регистрация» справа,

Вы перейдете на страницу, где нужно заполнить корректными актуальными данными информацию о себе: имя и фамилию, дату рождения, пол, табельный номер. Если возникают трудности с табельным номером, то его можно узнать на сайте addressbook.ca.sbrf.ru при условии, что вы состоите в корпоративной сети банка.

Сделав это, нажимайте «Далее».

Переходите ко второму шагу, подтверждайте, что все совершаемые действия осуществляете именно вы и завершайте регистрацию.

Личный кабинет «Мое здоровье»

Личный кабинет Сбербанка «Мое здоровье» – это персональная страница работника компании на сайте проекта для удобного управления страховыми продуктами. Реализация дополнительных программ страхования осуществляется банком совместно с компаниями СОГАЗ и РЕСО-гарантия.

В личном кабинете Moe Zdorovie сотрудник Сбербанка может выполнять следующие действия:

  • Управлять страховыми опциями. Сервис позволяет сотруднику оформлять в режиме онлайн различные страховые услуги как для себя, так и для родственников.
  • Подключать платные опции. Для сотрудников Сбербанка страховые компании предлагают специальные цены на услуги, не входящие в базовый пакет.
  • Получать помощь при наступлении страхового случая. Специалисты страховщиков круглосуточно оказывают помощь в случае наступления у застрахованного лица непредвиденных ситуаций.
  • Подключать родственников к страховым услугам со скидкой. Сбербанк каждому близкому своего сотрудника предоставляет возможность оформлять различные страховые услуги от партнеров со скидками.
  • Управлять новостными рассылками. Они позволяют получить раньше других персональное предложение от страховой компании и оформить услуги на специальных условиях.

Все данные сотрудника и его родственников введенные в личном кабинете сохраняются в полной безопасности. Банк обеспечивает их защиту и предотвращает возможность доступа к персональной информации посторонними лицами.

Как создать личный кабинет

Откройте главную страницу сайта «Мое здоровье». Нажмите ссылку «Регистрация» справа страницы. Появится небольшая регистрационная форма для заполнения. Напишите фамилию, имя, дату рождения и выберете пол. Ниже укажите табельный номер. Система проверит наличие совпадений с базой данных. Если достоверность отправленной информации будет подтверждена – можно активировать личный кабинет.

На электронную почту нового пользователя придет подробная инструкция. Следуйте подсказкам для завершения регистрации. После успешного подключения учетной записи начинайте пользоваться системой для управления услугами страхования. Кабинет работает круглосуточно, независимо от местоположения клиента. Единственное требование – наличие интернет-доступа.

Возможности личного кабинета «Мое здоровье»

  • Просмотр личных данных;
  • Получение скидок;
  • Использование специальных предложений;
  • Управление страховкой;
  • Хранение личных данных;
  • Чтение инструкций;
  • Консультация со специалистами;
  • Подключение дополнительных платных услуг;
  • Подписка на новостную рассылку;
  • Подключение родственников.

Перечисленный функционал личного кабинета позволяет избегать посещения страховой компании для управления услугами. Теперь отсутствует необходимость заполнения бумажных документов или стояния в очередях для внесения оплаты. Большинство задач выполняются удаленно, отнимая несколько минут личного времени.

Высокий комфорт обслуживания оценили тысячи клиентов.

Функционал страхового лк сотрудника Сбербанка

Для авторизации пройдите регистрацию и получите логин и пароль для доступа к личному кабинету сотрудника Сбербанка. После регистрации, сотрудник банка имеет следующие возможности лк:

  • Просматривать личную информацию,
  • Получать информацию о бонусах, акциях, спецпредложениях,
  • Управлять личными страховыми опциями,
  • Хранить свои данные в безопасности,
  • В непредвиденных ситуациях предоставляются инструкции и поддержка специалистов,
  • Подключить доп.услуги на платной основе, а также по скидке можно подключить своих родственников к различным страховым программам.

Все это можно сделать при помощи личного кабинета. Теперь нет необходимости посещать отделение страховой компании мое здоровье, ждать в очереди, чтобы получить нужную информации, заказать услугу или оплатить ее. Не тратьте время на поездки по городу. Зарегистрируйтесь на сайте компании и пользуйтесь услугами страхования уже сейчас.

Процедура восстановления пароля

Если случайно потеряли пароль – отправьте заявку на сброс. Выберете пункт «Забыл пароль» на странице входа. Введите адрес почты и нажмите «Восстановить». Кроме того, доступен дополнительный вариант получения нового кода – по СМС. Напишите номер телефона и нажмите кнопку «Получить код». Затем придумайте новый пароль. Сохраните внесенные изменения.

Проблемы при регистрации

Иногда у сотрудника в процессе регистрации может возникнуть трудности. Система при этом может показать различные сообщения об ошибке, например, она может указать отсутствие данных сотрудника в списках. В этом случае рекомендуется выполнить следующие действия:

  • проверить правильность ввода всех данных;
  • убедиться, что вводится только фамилия и имя без отчества;
  • ввести дату рождения в формате: день, месяц, год;
  • проверить табельный номер сайта addressbook.ca.sbrf.ru (при наличии доступа в корпоративную сеть).

Если самостоятельно решить проблему не удается, то рекомендуется обратиться к странице сайта «Проблемы с регистрацией» и выполнить указанные на ней действия. А также можно обратиться за помощью по email: medstrahoa@sberbank.ru.

Замечание. Сотрудникам, которые проходят испытательный срок, доступ в систему не предоставляется. После его окончания банк зарегистрирует его в сервисе и отправит дополнительное уведомление.

  • https://GidPoStrahoe.ru/strahovye-kompanii/sberbank/dms-sberbank.html
  • https://allwebreg.com/kabinet/sayty/moe-zdorove-sayte-sberbanka
  • https://webereg.ru/kabinet/sberbanka-moyo-zdorove
  • https://lichniy-kabinet.info/mzdorovie/
  • https://v-lichnyj-kabinet.ru/strahovanie/moezdo-ru-lichnyj-kabinet/

Дмс «альфастрахование» для сотрудников сбербанка – личный кабинет, условия страхования

Дмс для сотрудников сбербанка

Программа «АльфаСтрахование» для Сбербанка стартовала в 2014 г., когда компания заключила договор с крупнейшим кредитно-финансовым учреждением России. Под действие контракта попало около 60 тыс.

сотрудников, после продления договора в 2016 г. число застрахованных возросло более чем в 2 раза.

Компания предлагает оформление полиса ДМС близким родственникам работников банка, имеющим российское гражданство.

«АльфаСтрахование» для сотрудников Сбербанка: главные особенности

«АльфаСтрахование» — крупнейшая компания, которая страхует сотрудников Сбербанка.

В соответствии с договором от 2016 г., страховая премия для персонала Сбербанка превысила 2 млрд руб., при продлении контракта спустя 2 года сумма увеличилась с учетом инфляции и роста числа застрахованных.

Программа предусматривает оказание экстренной стационарной помощи, осуществление амбулаторно-клинических исследований и плановых обследований.

В договор введены выплаты на случай происшествий со смертельным исходом или получением категорий временной или постоянной нетрудоспособности.

Сотрудникам, выезжающим в зарубежные командировки, предлагались дополнительные программы «Анти Онко» и «Альфа Глобалити CoGenio». Первая предусматривает выплату страховой премии людям, у которых диагностированы онкологические заболевания.

Вторая рассчитана на амбулаторное либо стационарное лечение и оказание профилактической либо оперативной стоматологической помощи. Сотрудникам доступны программа оплаты медицинских услуг в ходе путешествий либо страхование от укусов клещей.

Преимущества

Преимущества, отмеченные корпоративными клиентами и физическими лицами:

  • надежность компании, работающей на рынке услуг более 25 лет;
  • консультативная поддержка в режиме 24/7;
  • быстрота выплаты страховых компенсаций;
  • наличие представительств в областных и ряде районных городов на территории РФ;
  • реализация обратной связи (клиент вправе запросить поддержку при возникновении затруднений с использованием полиса);
  • наличие собственной сети клиник «Альфа-Центр-Здоровье», предоставляющих медицинские услуги застрахованным лицам;
  • предлагается мобильное приложение для работы в личном кабинете.

Условия ДМС

Согласно договору, услугами страховой компании могли воспользоваться сотрудники банка, работающие на постоянной или временной основе. Работодатель предлагал оформить полисы для близких родственников без внесения дополнительных платежей.

Сотрудники и члены семей имели право воспользоваться услугами медицинских учреждений, связанных договорными обязательствами с «АльфаСтрахованием».

Если человеку требовалось лечение, не подпадающее под условия страховой программы, то процедуры подлежали оплате (банк мог частично компенсировать расходы).

Услугами страховой компании пользуются сотрудники банка на постоянной основе.

Договор считался действительным до момента увольнения работника из Сбербанка. Документ оформлялся на 12 или 24 месяца. Если сотрудник расторгал трудовое соглашение, то вместе с приказом об освобождении от занимаемой должности контракт со страховой компанией аннулировался.

Правило распространялось и на родственников, поскольку дополнительные договоры были привязаны к основному.

Страховая сумма

«АльфаСтрахование» предлагает несколько разновидностей выплат по полисам, отличающихся максимальным размером:

  1. Базовый вариант — предусматривает выплату до 100 тыс. руб. В программу включены риски получения инвалидности по I и II группам. Клиент застрахован от последствий травм в результате несчастного случая, выплата определяется в соответствии с тарифной таблицей.
  2. Промежуточный вариант — позволяет рассчитывать на выплату до 300 тыс. руб., условия не отличаются от базовой версии.
  3. Максимальная компенсация по страховке 500 тыс. руб. Покрыты риски получения инвалидности и травм в результате несчастных случаев.

Тарификация

В зависимости от страховой суммы варьируется ежегодный платеж, формирующий фонд:

  • базовый полис обойдется человеку или работодателю в 400 руб., детская страховка стоит на 80 руб. дороже;
  • промежуточный вариант предусматривает взнос за каждого застрахованного взрослого на уровне 1200 руб., тариф за ребенка составляет 1440 руб.;
  • цена максимального полиса составляет 2000 руб. для взрослых и 2400 руб. для детей от 3 до 17 лет.

Тарификация варьируется в зависимости от страховой суммы договора.

При заключении корпоративного договора сотруднику не требуется вносить личные средства за страхование. Работодатель перечисляет необходимую сумму, ориентируясь на численный состав компании и выбранный тариф.

Клиент может запросить дополнительные услуги по уже существующему договору, оплатив затраты самостоятельно.

Перечень бесплатных услуг по полису добровольного медицинского страхования

Список платных медицинских услуг, которые покрываются полисом ДМС от «АльфаСтрахования»:

  • консультативные, диагностические и лечебные приемы врачей в поликлиниках;
  • проведение лабораторных исследований, направленных на диагностику заболеваний;
  • инструментальные и физиотерапевтические способы лечения;
  • вызов сотрудника медицинского учреждения на дом в пределах границ населенного пункта, установленных административными актами;
  • оформление и продление листа временной нетрудоспособности;
  • консультации врачей-стоматологов;
  • терапевтическое лечение с анестезией и с использованием различных материалов для пломб;
  • физиотерапия и хирургическое лечение зубов;
  • снятие отложений с эмали зубов;
  • госпитализация без ограничений по продолжительности и периодичности;
  • реанимационные мероприятия с использованием анестезирующих препаратов;
  • консервативное и оперативное лечение заболеваний в рамках экстренной либо плановой госпитализации.

В перечень бесплатных услуг входят консультативные приемы у врачей.

Перед посещением врача следует убедиться в возможности компенсации затрат страховой компанией.

Например, клиент может вылечить кариес или удалить зуб без внесения денег в кассу поликлиники. Работы по протезированию или установке имплантатов не покрываются страховкой, отмечены случаи отказа от компенсации затрат на лечение зубов с глубокими повреждениями.

Нюансы оформления: порядок действий

При оформлении корпоративной страховки все действия с документами осуществляет работодатель. Сотрудники получают полисы в запечатанных конвертах через представителя «АльфаСтрахования» или руководителей подразделений.

В приложенной инструкции перечисляются основные правила работы и указан список медицинских учреждений, лечение в которых компенсируется страховыми выплатами.

Если сотруднику требуются дополнительные услуги, он может подать заявление дистанционно или в офисе компании.

Алгоритм оформления полиса:

  1. Зайти на сайт страховой компании и выбрать город, в котором находится офис. От местоположения зависит телефон центра по работе с клиентами.
  2. Выбрать в разделе офисов адрес близлежащего отделения страховой компании и уточнить режим работы.
  3. Посетить офис и оформить документы на предоставление требуемых услуг.
  4. Оплатить счета в отделении банка или при помощи пластиковой карты.
  5. Зарегистрироваться на сайте «АльфаСтрахования» и получить учетную запись для личного кабинета.

Для оформления дистанционной заявки потребуется авторизоваться в личном кабинете, а затем перейти в раздел продажи полиса и дополнительных программ.

Вход в ЛК

Выбрать требуемую услугу и заполнить электронный формуляр. Нажатие кнопки с пометкой «Рассчитать» позволяет определить стоимость пакета. Клиент может купить понравившуюся услугу в режиме онлайн, а затем оплатить счет банковской картой.

Использование страховки

Для использования страхового полиса ДМС необходимо:

  1. Найти медицинское учреждение, предоставляющее требуемый вид обслуживания. Информацию можно получить из памятки или связавшись с куратором либо службой поддержки клиентов страховой компании.
  2. Убедиться в возможности компенсации платных услуг через представителя компании-страховщика. В ряде случаев потребуется гарантийное письмо, которое отправляют в больницу или клинику по электронной почте.
  3. Записаться на прием к врачу и воспользоваться услугами полиса ДМС от компании «АльфаСтрахование».

Если связаться со страховой компанией невозможно в силу форс-мажорных обстоятельств (например, пострадавший обратился в травмпункт), то необходимо оформить справку в больнице. Документ следует передать в офис страховщика, после регистрации и рассмотрения осуществляется перечисление средств. Для возврата денег необходимо предоставить оригинал счета.

Отрицательные стороны ДМС в «АльфаСтраховании»

Компания оплачивает только те случаи, которые оговорены в пунктах программы. Клиенты сталкиваются с проблемой отказа СК компенсировать затраты на оплату медицинских услуг.

Представители «АльфаСтрахования» анализируют договор и стремятся снизить расходы компании, тенденция наметилась в 2018 г.

Ряд застрахованных отмечает странный механизм выдачи направлений в клиники: сотрудники СК оформляют согласование на проведение обследования в учреждения с неудобными графиками работы или расположенные на удалении от места проживания клиентов.

С начала июня 2019 г. компания в одностороннем порядке изменила условия работы: перед визитом в клинику клиент должен созвониться с оператором страховщика и согласовать лечение.

В больницу отправляют гарантийное письмо, причем отмечаются задержки с составлением и пересылкой документа.

При визите в лечебное учреждение гражданину требуется подавать новый запрос в офис «АльфаСтрахования» через сотрудников регистратуры.

Дмс для сотрудников – что это такое, условия договора, стоимость и получение в сбербанке

Дмс для сотрудников сбербанка

На данный момент с развитием высокой конкуренции на рынке труда, каждая уважающая себя компания старается заботиться о своих сотрудниках, поэтому предлагают различные путевки на отдых отпуск в оздоровительных санаториях, а также ДМС.

Именно такой полис страхования включает все необходимое для профилактики и поддержания здоровья сотрудника. Достаточно часто компании, предлагающие такое страховки делают немалые скидки для предприятий, которые приобретают оптовое количество для всего персонала. Итак, ДМС по стоимости получается намного ниже розничной.

Программа предлагает не только обследование в стационарных медицинских центрах, но также стоматологическое лечение и реабилитацию на курортах и в санаториях.

Преимущества при покупке ДМС составляют не только для работника, но и для предприятия, так компания, дающая своим работникам возможность воспользоваться ДМС, получают льготную систему налогообложения:

  1. Взносы от общей суммы выплат зп будут составлять не более 6%, если полис ДМС будет заключен не менее чем на один календарный год.
  2. Суммы по страховым ставкам (если договор заключен на год) будут рассчитываться, как единый социальный налог.
  3. При льготном налогообложении в таком случае не будут учитываться суммы дохода, по страховому полису.

В чем заключается выгода для сотрудника

Добровольное медицинское страхование дает возможность сотруднику, которому понадобились те или иные медицинские услуги получить их в обязательной форме (если они прописаны в страховом полисе). При этом услуги могут предоставляться как государственными медицинскими центрами, таки коммерческими организациями.

ДМС предлагает несколько разнообразных программ для граждан, которые отличаются друг от друга наличием перечнем предлагаемых услуг:

  1. Амбулаторные услуги.
  2. Вызов специалисты на дом.
  3. Стоматологическая помощь.
  4. Реабилитация на отечественных курортах и санаториях.
  5. Услуги по оформлению медицинских документов.
  6. Диагностика и иммунопрофилактика.

Каждому гражданину, имеющему такой полис, будет предложен индивидуальный подход и комплекс лечения. Все процедуры и необходимые для диагностики мероприятия проводятся на высоком достойном уровне, на качественном, современном оборудовании.

Преимущество в том, что сотрудники, обладающие такой страховкой, могут получить необходимую медицинскую помощь вне очереди, и даже с возможностью вызвать врача специалиста на предприятие.

Помимо этого, наиболее актуальной стала в последнее время, возможность решить возникшие споры и конфликты с представителями медицинских учреждений.

Дмс для родственников сотрудника

В индивидуальном случае, полис ДМС предполагает страховку родственников и близких сотрудника, к таким категориям в основном относятся жены, дети, пожилые родители.

Так, работнику предприятия не придется беспокоиться о здоровье своих близких, особенно если он большую часть времени, по службе, проводит в командировках, вдали от дома.

Как оформить

оформить ДМС достаточно просто понадобится:

  1. Дождаться приказа по предприятию на предоставления такого страхового полиса, в котором будет указана процедура оформления и критерии предоставления полиса.
  2. Понадобится официально изданный нормативный акт, в котором описан полис со всеми подробностями и нюансами.
  3. Изменения на предприятии, которые предлагаются в качестве полиса должны быть внесены в коллективный трудовой договор и каждый сотрудник, желающий ознакомится и приобрести полис должен заново расписаться, подтвердив ознакомление с системой предоставления медицинской помощи согласно полису.
  4. Сотруднику необходимо лично заключить договор с компанией, предлагающей страховку. Для этого понадобится предоставить договор страхования; приложение к договору со списком сотрудников (указывайте ФИО, год рождения, тариф страхования).

Заключая договор со страховой компанией, следует уделить особое внимание следующим моментам:

  1. Не стоит «покупаться» на слишком большую дешевизну, скорее всего, либо малый срок действия страховки, либо небольшой перечень медицинских услуг.
  2. При подписании договора нужно внимательно прочитать предложенный текст, обратив внимание на наличие скрытых комиссий и дополнительных платежей.
  3. Важным вопросом, который следует обсудить, является возврат неиспользованной страховой суммы, при увольнении работника.

Где можно получить

На сегодняшний день страховой полис ДМС получил широкое распространение и большинство компаний предлагают его в качестве дополнительной услуги своим сотрудникам.

Ведущими компаниями, которые оформляют ДМС, являются:

  1. МетЛайф.
  2. Сбербанк.
  3. Согаз.
  4. Уралсиб.
  5. ВСК.
  6. Росгосстрах.
  7. АльфаСтрахование.
  8. АСКО.
  9. И многие другие.

Среди вышеописанных компаний, «Сбербанк» и «ВТБ Страховка» входят в тройку лидеров, как надежные и проверенные партнеры.

1. ВТБ-Страхование

Компания ВТБ предоставляет программу медицинского страхования как для сотрудника среднего звена, так и для руководящего состава.

Особенностями ДМС от ВТБ являются следующие преимущества выбора:

  1. Возможность посетить, в случае крайней необходимости любое ближайшее медицинское учреждение.
  2. Круглосуточный онлайн-диспетчер.
  3. Возможность диагностики профилактики сезонных заболеваний.
  4. Льготный тариф страхования при большом количестве подписавшихся сотрудников.
  5. Страхование родственников.
  6. Возможность оформить ДМС командированным сотрудникам.

2. Сбербанк

Сбербанк является ведущей, одной из крупнейших компаний, которая олицетворяет собой гарантию качества. Медицинское страхование – это всего лишь еще одна характеристика, подчеркивающая многофункциональность компании.

Сбербанк предлагает не только полис ДМС, но и страхование жизни в целом.

Помимо основных пунктов договора по такому страхования, оформить заявку, Сбербанк предлагает посредством официального сайта в сети интернет, заполнив специальную форму в онлайн-режиме.

При этом не понадобится выходить из офиса и покидать рабочее место, провести процедуру можно онлайн, совместно с менеджерами Сбербанка.

Круглосуточно работает служба поддержки клиентов, которая грамотно и квалифицированно ответит на все интересующие вопросы по оформлению. Стоимость полиса напрямую зависит от выбранной программы, в которую входят медицинские учреждения и перечень предлагаемых процедур и мероприятий.

Сколько стоит ДМС работников

Стоимость полиса напрямую зависит от выбранной программы страхования сотрудника, от того сколько и какие виды услуг входят в ДМС. В среднем, цена на страховку здоровья может разниться от 5 000 рублей до 100 000 рублей, за одного человека. Общая сумма для предприятия будет составлять сумму всех лиц, которые решили застраховаться по добровольной медицинской программе.

Достаточно часто, в качестве бонусов для предприятия, компании поставщики предлагают льготные условия оформления «корпоративного» пакета страховки. Таким образом, есть существенная экономия на каждом полисе в отдельности.

Различия в страховании и соответственно в стоимости полиса заключаются не только в объеме предлагаемых услуг, но и в должности страхуемого лица. На сегодняшний день многие компании предлагают разные ДМС для руководителей, менеджеров, работников среднего звена, рядовым служащим и сотрудников, которые часто бывают в командировках.

Преимущества и недостатки корпоративного страхования ДМС

Каждая программа страхования имеет свои плюсы и минусы, о которых рекомендуется узнать до момента заключения официального договора. Помимо этого, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами и рекомендациями полиса, а также с проблемами, которые могут возникнуть непосредственно в самом медицинском центре.

Преимущества неоспоримы – ведь своевременная медицинская помощь и профилактика заболеваний, это залог здоровья! А учитывая стоимость современной медицины, оформление страхового полиса является незаменимой процедурой, каждого уважающего себя гражданина.

К недостаткам или минусам ДМС можно отнести:

  1. От организации, в которой работает сотрудник понадобиться серьезное капиталовложение.
  2. Для молодых работников, у которых нет хронических и острых заболеваний, такой полис не является необходимым.
  3. При большой «текучке» кадров, оформление для предприятия будет достаточно трудоемким.
  4. Встречались несколько случаев, когда оговоренные услуги предоставлялись не в том объеме или некачественно.
  5. Достаточно тяжело подобрать большой перечень медицинских центров, отвечающих описанному в договоре качеству услуг.
  6. Несмотря на недостатки, сегодня практически каждый третий имеет полис ДМС.
О правах человека и предпринимательства
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: