Образец заявления на займ денег у работодателя

Содержание
  1. Заявление на заем в организации – образец
  2. Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику
  3. Условия предоставления займа сотруднику
  4. Срок займа и способы возврата
  5. Договор займа и иные сопутствующие документы
  6. Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2021 года
  7. Как оформить займ
  8. Условия договора
  9. Проценты или безвозмездно
  10. Цели займа
  11. Поручительство и залог
  12. Возврат займа и сроки
  13. Составление заявления
  14. Заявление на выдачу займа работнику
  15. Выбор источника финансирования
  16. Кредит от работодателя: заявление на займ сотруднику
  17. Особенности составления заявления на займ сотруднику
  18. Цели использования займа сотрудником
  19. Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения
  20. Заявление на займ сотруднику. образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года – Московский Шереметьевский Кадетский Корпус
  21. Юридически грамотно прописываем условия договора
  22. Форма договора займа
  23. Предмет договора
  24. Порядок расчёта и уплаты процентов
  25. Ответственность сторон
  26. Форс-мажор
  27. Изменение и досрочное расторжение договора займа
  28. Что делать, если заёмщик не возвращает долг?
  29. Скачать образец и бланк договора займа между физическими лицами
  30. Договор займа между юридическими лицами 2020 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF | КУБ
  31. Как заполнять договор займа между юридическими лицами?
  32. Образец бланка договора займа между юридическими лицами 2020 года
  33. узнайте больше про куб сейчас
  34. почему куб удобнее
  35. Заявление на заем в организации — образец
  36. Договор займа между работником и организацией – 2021 / Договор займа / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов
  37. 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАЙМА
  38. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  39. 4. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ
  40. 5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
  41. 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  42. 7. АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  43. 8. ПОДПИСИ СТОРОН

Заявление на заем в организации – образец

Образец заявления на займ денег у работодателя

Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму взаймы на условиях, устраивающих обе стороны.

Наличие трудового договора между практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ.

Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст.

 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.

При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:

  1. Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
  2. Заключение самостоятельного договора займа.

Последний вариант представляется наиболее целесообразным.

В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:

  • кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
  • либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе подробный путеводитель по судебной практике, связанной с договором займа.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику

Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа. Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение.

В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя. В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:

  • кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
  • данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);
  • непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
  • желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
  • можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
  • подпись, дата.

Условия предоставления займа сотруднику

Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.

Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:

  1. Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ). Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке. Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.

    ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).

  2. Цель займа. Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст. 814 ГК РФ).
  3. Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.

Срок займа и способы возврата

Для рассматриваемого вида займа характерно установление такого способа оплаты, как удержание очередного платежа из ежемесячного заработка сотрудника.

Данный способ прямо не предусмотрен ГК РФ, однако признается судебной практикой не противоречащим законодательству (например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.11.2013 по делу № 33-7329/2013).

Возвращать заем можно и стандартным способом — путем внесения платежа в кассу предприятия.

В отношении рассматриваемого вида займа особенное значение приобретает и такое условие, как срок возврата. Трудовые отношения могут быть расторгнуты фактически в любой момент, что повлечет для работодателя сложности с возвратом долга.

В связи с этим работодатель заинтересован в установлении обязанности работника досрочно выплатить сумму займа в случае увольнения в период срока действия договора займа.

Кроме того, стороны могут по взаимному согласию установить обязанность работника в качестве обеспечения возврата долга отработать в организации определенный период (см., например, определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38134).

Договор займа и иные сопутствующие документы

Образец заявления на заем в организации Скачать

После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор.

Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст. 810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы).

Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег. Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.

В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО).

Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст.

46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

***

Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден. В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2021 года

Образец заявления на займ денег у работодателя
Работодатель по просьбе работника может предоставить ему определенную сумму взаймы на условиях. Заявление на заем позволяет сотруднику выразить свое желание получить у работодателя заем.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на займ сотрудникуОбразец заявления на займ сотруднику

Как оформить займ

В организации может существовать отдельный нормативный локальный акт, определяющий порядок выдачи работникам займов. Сразу отметим, что наличие трудового договора особенно никак не сказывается на условиях займа.

Как правило, при выдаче займа работодатель может предложить:

  • внести условия о займе в трудовой договор;
  • заключить отдельный договора займа.

Обычно работодатели предпочитают последний вариант.

Договоры займа составляются в простой письменной форме и не подлежат обязательному удостоверению у нотариуса. Однако если у сторон будет такое желание, это можно сделать.

Условия договора

Как и любой договора, договор займа с работником должен содержать в себе набор определенных существенных условий, то есть без которых договор будет считаться ничтожным. К таким условиям относятся:

  • предмет договора, то есть описание того, что, кому передано, в какой сумме и с какой целью;
  • условия займа — то есть обязанность заемщика вернуть займодавцу деньги.

Проценты или безвозмездно

Регламентируются правоотношения, связанные с выдачей займов, главой 42 ГК РФ.

Работодатель может предоставить работнику как беспроцентный заем, так и заем, предполагающий выплату процентов. Как правило, займы работодателя тем и выгодны работнику, что они предполагают либо отсутствие процентов, либо выплату минимальных процентов.

Отметим, что если в договоре займа условие предоставления процентов не будет оговорено, это сделает его по умолчанию процентным. Процентная ставка при этом будет начисляться исходя из ставки рефинансирования Центробанка РФ (статья 809 ГК РФ).

Цели займа

Работник может обозначить в заявлении цель займа, то есть обозначить, каким образом он собирается использовать полученные деньги.

В этом случае работодатель может осуществлять контроль использования денег (статья 814 ГК РФ).

Если окажется, что полученные средства работник использует не в целях, оговоренных договором, то работодатель вправе потребовать досрочного возвращения взятых в долг денег и выплаты процентов за период пользования займом.

Поручительство и залог

Работодатель и работник, связанные трудовыми отношениями, безусловно, больше доверяют друг другу, чем, к примеру, заемщик и микрофинансовая организация. Однако работодатель может потребовать обеспечение займа, например, в виде определенного залога или поручительства.

Возврат займа и сроки

Законодательство не запрещает вычитать платежи по займу из заработной платы работника. Однако работник может и самостоятельно вносить деньги в кассу предприятия. В данном случае все зависит от желания и договоренности сторон.

Срок возврата займа определяется индивидуально и зависит от суммы займа, размера ежемесячных платежей и т.д.

Поскольку в случае увольнения работник может оказаться неплатежеспособным, работодателю выгодно предусмотреть для себя определенные гарантии возврата.

Например, путем указания в договоре займа условия, согласно которому работник после получения займа обязан отработать в организации как минимум полгода или год.

Отметим, что если срок займа в договоре не указан, то согласно ст. 810 ГК РФ заемщик обязан вернуть деньги в течение 30 дней с момента получения письменного требования от работодателя о возврате займа.

Составление заявления

Для того чтобы получить заем, работнику необходимо написать на имя руководителя организации соответствующее заявление. Если в организации имеется локальный нормативный акт, то форма заявления утверждается одновременно с ним, в качестве приложения. На нашем сайте имеется образец заявления на заем работнику, которым вы можете воспользоваться для своих нужд.

Структура заявления содержит в себе следующие расположенные друг за другом элементы:

  1. «шапку», в которой указываются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого пишется заявление, а также данные работника, то есть ФИО, структурное подразделение;
  2. название документа;
  3. текст заявления, то есть непосредственно просьбу к работодателю о предоставлении займа с указанием суммы;
  4. условия, на которых работник просит предоставить заем (срок, проценты, способ погашения);
  5. подпись и дату.

После того как руководитель одобрит заявление, составляется договор займа. Договор составляется в двух экземплярах: для работника и работодателя.

Заявление на выдачу займа работнику

Образец заявления на займ денег у работодателя

Порой, чтобы получить стороннюю помощь финансового характера, далеко ходить не обязательно. Достаточно заполнить заявление на выдачу займа работнику по месту трудоустройства и большинство проблем, в том числе связанных с обращением к кредиторам со стороны, решится. Как это работает? Рассмотрим подробнее в нижеследующей статье.

Выбор источника финансирования

Сегодня рынок финансов предлагает довольно разнообразные направления получения денег в долг. Каждое связано с рядом отрицательных и положительных моментов. Чаще граждане обращаются за кредитами в банки, особенно, если речь идет о крупных суммах. В таком случае банк достаточно требователен к соискателю, которому необходимо подходить по ряду условий:

  • трудоустройство, доход;
  • кредитная история без нареканий;
  • залог и первоначальный взнос;
  • нередко привлекаются поручители.

Процентная ставка предлагается индивидуально, исходя из состоятельности клиента. Особенно неохотно банки работают с теми, кто уже имеет задолженности, был замечен в просроченных выплатах.

Все сведения тщательно вписываются в кредитную историю, и менеджер сразу видит предыдущую финансовую «деятельность» соискателя.

Тем, кто получает в банковской структуре отказ, проще обратиться по направлению микрокредитования.

Малые финансовые формации охотно вступают в кратковременные и длительные отношения практически с каждым соискателем.

Финансирование выдается любому обратившемуся гражданину, условия предоставления практически идеальные, только процентная ставка, предлагаемая по продукту, настолько высока, что займ превращается в финансовую зависимость с жесткими условиями. Часто кредиторы «высчитывают» состоятельность потенциального клиента от трудоустройства.

Заработок, постоянство поступления денежных средств, непосредственная занятость (временно или постоянно) – все показывает, насколько кредитоспособным видится будущий заемщик. А если обратиться непосредственно к работодателю для получения денег в займы?

Кредит от работодателя: заявление на займ сотруднику

Сегодня крупные компании готовы предложить своим работникам не только постоянное трудоустройство, социальный пакет, медицинские услуги, но и дополнительные услуги финансового характера. Взять кредит можно непосредственно по месту работы, при этом такое сотрудничество обладает рядом неоспоримых преимуществ:

  • вся информация о соискателе уже содержится у кредитора;
  • нет необходимости привлекать поручителей;
  • сроки кредитования никак не привязываются к банковским стандартам или правилам МФО (микрофинансовых организаций);
  • процентная ставка всегда значительно ниже, чем по стандартному направлению изысканий;
  • выплата осуществляется непосредственно в бухгалтерии, из заработной платы сотрудника.

Что касается последнего пункта – тут наблюдается несколько положительных моментов. Во-первых, заемщику нет нужды задумываться о выплатах, высчитывать сроки.

Бухгалтерия при расчете получаемого заработка просто вычитает положенную по договоренности сумму.

Во-вторых, обычные способы выплаты – банкоматы, счета, карты, длительность и комиссии, никакого отношения к данному виду кредитования не имеют. Потому у заемщика еще меньше тем для беспокойства.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Когда требуется срочное финансирование, человеку необходимо обратиться к непосредственному начальству, либо в финансовый отдел. На начальном этапе он узнает о возможности кредитования.

Там же ему разъяснят все, что необходимо для данной процедуры. Заявление на займ заполняется по установленному образцу, который принят у работодателя.

Есть несколько моментов, которые стоит сразу же прояснить перед вступлением в длительные финансовые отношения.

Особенности составления заявления на займ сотруднику

В большинстве случаев заявка содержит минимальную информацию, необходимую для информирования работодателя о желании сотрудника. Основополагающим документом, на основании которого будут проводиться дальнейшие манипуляции, является договор. Заключается он между сторонами, одна из которых предлагает финансирование, а другая – соглашается с условиями и получает деньги.

После предварительных переговоров и первоначального согласия начальства, человек заполняет заявку в свободной форме, либо по строго установленному образцу. Сведения, в ней содержащиеся, приблизительно следующие:

  • имя, фамилия, отчество;
  • должность;
  • дата;
  • сумма кредитования и срок;
  • процентная ставка (при необходимости).

Если компания не требует проведения процедуры с заключением договора, то в заявлении могут быть прописаны обязательства сотрудника и работодателя. Однако чаще для этого используется «тело» договора. Там более тщательно и аргументировано объясняются все пункты.

Здесь могут быть упоминания о досрочном погашении, ибо компания не является банковской структурой и не станет препятствовать выплатам заранее. Также есть некоторые оговорки в плане увольнения работника или неисполнения им своевременных обязательств.

Что касается своевременности, тут вряд ли будут сложности, ибо взимается положенная выплата, как правило, без участия заемщика.

Если же по какой-то причине, еще до того как все обязательства были погашены, человек собирается уволиться, он будет обязан вернуть оставшуюся на текущий момент часть задолженности.

Цели использования займа сотрудником

Кредитование происходит всегда по какой-то определенной нужде. Вряд ли человек пойдет в бухгалтерию для того, чтобы взять займ на вечеринку или приобретение игровой приставки последнего поколения. Это может быть один из обычных, будничных вариантов:

  • ремонт транспорта, жилья;
  • покупка недвижимости, автомобиля;
  • приобретение бытовой техники.

Есть еще какие-то стандартные варианты, но суть заключается в следующем – некоторые компании строго отслеживают целевое направление траты, иные оставляют это на усмотрение работника. В любом случае это может быть отдельным пунктом договоренности, либо упоминанием в заявлении на займ.

Подведя своеобразный итог вышеперечисленному, можно прийти к простому выводу. Если человек трудится в стабильной, финансово процветающей компании, ему нет необходимости идти в банк или в МФО, чтобы получить финансовую помощь при необходимости. Гораздо проще и безболезненнее по многим пунктам написать заявление на займ прямо работодателю, и получить деньги на нужные мероприятия.

Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

Заявление на займ сотруднику. образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года – Московский Шереметьевский Кадетский Корпус

Образец заявления на займ денег у работодателя

Сегодня договор займа между физлицами относится к распространенному способу получить деньги взаймы. Что характерно, сделку между участниками можно зафиксировать, как письменно, так и устно (устный заем разрешается применять при сумме, не превышающей 10-ти МРОТ).

Заем, выданный физлицом, является альтернативой кредиту банка. Взять в долг нужную сумму можно у физлиц, в т. ч. у родных или друзей. При этом, важным обстоятельством является правильное оформление сделки.

Юридически грамотно прописываем условия договора

  • В первом варианте выдача займа осуществляется займодавцем, с начислением процентов на выданный заем.
  • Второй вариант договора предполагает выдачу денег на установленное время без начисления процентов, то есть, если заемщик, например, занимает от заимодателя 10 000 рублей, то по завершению времени займа он должен вернуть кредитору эту же сумму.
  • Сопровождающими элементами к договору о займе между физлицами могут быть, как правило:
  • Время передачи средств.
  • График возвращения задолженности.
  • Правила выплаты процентов.
  • Добавочное соглашение.
  • Протокол разногласий и согласований.

Форма договора займа

Форма соглашения займа обычно письменная. Исключение может составить вариант, когда соглашение по займу оформлено устно между физ.лицами в сумме, не большей 10-ти кратной МРОТ (п.1 ст. 808 ГК РФ; п.1 ст. 161 ГК РФ). В прочих вариантах при сделках используются порядок, принятый (ст.158 – ст.161) ГК РФ.

К особенности сделки по займу относится то, что между физ.лицами нормами разрешается заключение соглашения путем выдачи заемщиком расписки или прочей бумаги, удостоверяющей вручение ему займодателем денег или имущества. Такая расписка считается письменной формой заключения контракта по займу.

Форма структуры соглашения о займе обязана соблюдаться согласно законодательству РФ. Поэтому, при заполнении договора займа на большую сумму, важным моментом является соблюдение предлагаемого шаблона соглашения, составленного юристами.

Предмет договора

Ценности, являющиеся предметом соглашения займа, переходят в принадлежность заемщику и перестает быть предметом собственности займодателя. Поэтому займодатель вправе потребовать возвращения ему аналогичных по признакам и количеству ценностей.

По условиям контракта по займу, предметом может выступать залог, который оценивается участниками сделки. В ГК РФ учитываются два вида документов, обеспечивающих передачу займа. Это – ценные бумаги:

  1. вексель (ст. 815)
  2. облигация (ст. 816)

Ценная бумага относится к виду имущества, ценность которого может изменяться независимо от желания участников. Ее номинальная цена может изменяться, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Порядок расчёта и уплаты процентов

При взыскании с заемщика слишком высоких процентов он вправе оспорить это в суде. На практике имеются случаи, когда суд выносит определение о пересчете процентов и снижению суммы задолженности.

Начисления процентов по соглашению о займе могут осуществляться двумя способами:

Первый способ предполагает начисление процентов на общую сумму долга, переданного заемщику. При возвращении займа ежемесячными взносами, проценты пересчитываются на остаток задолженности.

Второй способ предполагает начисление процентов не только на основную задолженность, но и на сумму неоплаченных процентов.

Начисление процентов начинается со следующего дня после передачи средств заемщику и прекращается сразу после погашения долга.

Также в условиях займа могут быть прописаны штраф или неустойка за просрочку отдачи задолженности, которые регламентируются ст. 395 ГК РФ.

Для самостоятельного подсчета процентов по займу можно использовать данные из соглашения.

Для этого понадобятся следующие данные:

  • Общая сумма переданных средств.
  • Установленная процентная ставка.
  • Метод подсчета процентов: ежедневный, помесячно или раз в год.
  • Время пользования займом.
  • Количество дней, на которые осуществляется начисление процентов.
  • Размер неустойки за срыв сроков выплат.

Ответственность сторон

К таким мероприятиям можно отнести:

  • Взыскание основной суммы задолженности.
  • Взыскание штрафов или неустойки.
  • Взыскание процентов.
  • Досрочный разрыв соглашения.

Кроме этого к нарушителю соглашения может применятся уголовная и административная ответственность на основании:

  • Ст. 159 УК РФ (мошенничество).
  • Ст. 177 УК РФ (злостное уклонение от возвращения долга).
  • ст. 14.11 КоАП РФ (противоправное приобретение займа).

Для возобновления прав пострадавшего участника сделки по займу следует подавать иск в судебные структуры общей юрисдикции.

Форс-мажор

К форс-мажорным обстоятельствам не относятся кризисы на финансовых рынках, повышение цен, колебания курсов валют.

При форс-мажорных ситуациях заёмщик не отвечает за несоблюдение соглашения, если своевременно известит заимодателя о случившемся и затем приведет доказательства, что срыв соглашения произошел из-за непреодолимой силы.

Форс-мажорные ситуации прописывать в соглашении не обязательно, так как они регламентированы нормативными актами РФ. Но по желанию сторон может быть прописан уточняющий перечень.

Изменение и досрочное расторжение договора займа

При корректировке договора займа участники сделки обязаны руководствоваться законодательством РФ. Обычно, условия корректировки положений основного договора отображаются в добавочном соглашении.

Подписав такой документ, участники признают, что добавочное соглашение является обязательной частью первоначального контракта по займу. Точно также можно разорвать контракт по займу. Причиной расторжения может быть, если один из участников не соблюдает условие соглашения.

Поэтому, по желанию другого участника соглашение займа можно преждевременно расторгнуть.

Порядок разрыва соглашения о займе отображен в ст. 450 ГК РФ. Расторжение может быть осуществлено:

  1. По соглашению сторон, когда оба участника приходят к решению расторгнуть договорные отношения.
  2. Через судебное решение, когда один из участников не соглашается расторгнуть соглашение. Здесь, участнику, пожелавшему расторгнуть договор займа, требуется привести веские аргументы своего решения.

Что делать, если заёмщик не возвращает долг?

Если заемщик отказывается выполнять условия соглашения, то заимодатель вправе потребовать:

  • Возвращения выданного займа.
  • Проценты согласно договору (если это отображено в соглашении).
  • Проценты согласно ст. 395 ГК РФ (независимо от того прописано или нет это в условии).
  • Если по контракту заемщик обязан погашать заем по частям и при этом не вернул вовремя очередной взнос, заимодатель вправе потребовать преждевременного возвращения всего долга.

Для защиты своих прав, заимодатель обязан вначале отослать заемщику заказное письмо с уведомлением, в котором отобразить требование о выполнении обязательств и погашении суммы. По истечении 30 дней, независимо от того – ответит ли заемщик о невозможности погашения долга или не ответит на письмо, можно обращаться с исковым запросом в суд.

статью Образец заявления о признании должника банкротом в 2020 году.

статью Образец заявления о наложении ареста на банковские счета должника.

Скачать образец и бланк договора займа между физическими лицами

  • Скачать образец и бланк договора займа между физ.лицами
  • Скачать бланк, pdf

Договор займа между юридическими лицами 2020 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF | КУБ

Договор займа между юридическими лицами – это документ, по которому одно юридическое лицо (заимодавец) передает другому юридическому лицу (заемщику) определенную сумму денег (или другие активы) во временное пользование, а заемщик обязуется вернуть данные средства в установленный срок. Займ может быть как беспроцентным, так и предусматривающим выплату заимодавцу финансового вознаграждения за использование заемных средств. 

Договор составляется в письменном виде в 2-х экземплярах для обеих сторон сделки и заверяется подписями (печатями) заимодавца и заемщика. Оформление и использование договоров займа между юридическими лицами регулируется Гражданским кодексом РФ.

Как заполнять договор займа между юридическими лицами?

Договор займа между юридическими лицами должен содержать следующие сведения:

  • Город и дату подписания договора.
  • Данные о заемщике и заимодателе: наименование, сведения об исполнительном органе и основаниях для осуществления его деятельности.
  • Предмет договора с указанием суммы денежных средств (или суммы оценки иных активов), предоставляемых заемщику во временное пользование.
  • Права и обязанности заемщика и заимодателя с указанием сроков возврата денежных средств или иных активов, необходимости уплаты процентов с суммы займа.
  • Ответственность заемщика и заимодателя.
  • Порядок действия в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.
  • Порядок разрешения споров по предмету договора.
  • Порядок и сроки действия договора, а также условия для его досрочного расторжения.
  • Обязательства сторон по неразглашению конфиденциальной информации.
  • Прочую существенная информация по договору. 
  • Платежные реквизиты и адреса заемщика и заимодателя.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Образец бланка договора займа между юридическими лицами 2020 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка договора займа между юридическими лицами, действующий в 2020 году:

  • Бланк договора займа между юридическими лицами 2020 года в Word.
  • Бланк договора займа между юридическими лицами 2020 года в PDF.

Сервис КУБ поможет вам автоматизировать заполнение форм договоров займа между юридическими лицами и других документов. Начните использовать его уже сегодня, просто зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

узнайте больше про куб сейчас

  • Автоматизация выставления счета
  • Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН
  • Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу
  • Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета
  • Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета
  1. Выгоды
  2. Подготовка счета за 20 секунд
  3. Отсутствие ошибок в счетах
  4. Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес
  5. Увеличение скорости оплаты счетов
  • Автоматизация отправки счета
  • Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет
  • Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет
  • Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании
  • Отправка счета на e-mail покупателя
  1. Выгоды
  2. Отправка счета в 2 клика
  3. Красивые и профессиональные счета
  4. Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона
  5. Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

  • Удобное выставление счетов онлайн
  • Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю
  • Контроль задолженности по каждому покупателю
  • Управленческая отчетность
  • Упорядоченное хранение всех ваших документов
  • Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

Заявление на заем в организации — образец

Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры.

Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий.

Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

  1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
  2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении. Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля. В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»
  3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

Договор займа между работником и организацией – 2021 / Договор займа / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

Образец заявления на займ денег у работодателя
обеспеченный, между работником и организацией в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Займодавец», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1.

Займодавец предоставляет Заемщику заем в сумме рублей для целей , на основании заявки на получение займа (Приложение №1), со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве Заемщика (Приложение №2). Приложения 1 и 2 являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАЙМА

2.1. За пользование займом Заемщик уплачивает Займодавцу % годовых от фактической суммы невозвращенной задолженности или ставку, установленную в соответствии с п.2.6. За просроченную задолженность Заемщик уплачивает % годовых от фактической суммы не уплаченного в срок долга.

2.2. Проценты по полученному займу уплачиваются Заемщиком ежемесячно с суммы фактической задолженности по ссудному счету путем:

  • внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;
  • удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.

Датой, начиная с которой начисляются проценты по предоставляемому займу, является дата фактической выдачи займа по настоящему Договору.

Датой, по которую начисляются проценты по займу, является дата зачисления средств в погашение займа на расчетный счет, в кассу Займодавца или дата удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика. При исчислении процентов количество дней в месяце принимается за 30, а в году – за 360.

В месяцах, имеющих 31 день, 31 число в расчет не принимается, а в феврале остаток за последнее число повторяется столько раз, сколько дней недостает до 30.

2.3. Погашение займа производится ежемесячно равными долями в соответствии со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве, путем:

  • внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;
  • удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.

2.4. Предоставление займа производится Займодавцем путем зачисления суммы займа на счет Заемщика № в банк , указанный в заявлении Заемщика. Расходы по перечислению несет .

2.5. Заем предоставляется Заемщику под поручительство двух физических лиц и залог имущества.

Обязанности по оформлению договора залога, его регистрации, а также расходы на уплату пошлины по нотариальному удостоверению лежат на Заемщике.

При непредоставлении Заемщиком в течение с даты выдачи займа договора залога, зарегистрированного в установленном порядке, Займодавец вправе расторгнуть настоящий Договор и предъявить заем к досрочному взысканию.

2.6.

Займодавец вправе в одностороннем порядке увеличивать основную процентную ставку за пользование займом, а также изменять другие условия предоставления займа в течение срока действия Договора в случае принятия законодательных и иных правовых актов, о чем Займодавец письменно уведомляет Заемщика с обоснованием увеличения процентной ставки и изменения других условий предоставления займа. В случае извещения Заемщика об изменении процентной ставки и изменения других условий предоставления займа оформления дополнительного соглашения не требуется.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.

Заемщик обязан:

  • использовать полученный заем строго по целевому назначению;
  • предоставлять по требованию Займодавца документы, подтверждающие целевое использование займа по истечении с даты выдачи займа;
  • осуществлять погашение займа и процентов в сроки, предусмотренные в обязательстве Заемщика;
  • уплачивать проценты за пользование займом в соответствии с п.п. 2.1 и 2.2;
  • в случае увольнения Заемщика из досрочно погасить задолженность по займу и процентам в соответствии с требованиями и инструкциями Займодавца.

3.2. Заемщик вправе прекратить действие настоящего Договора путем досрочного погашения предоставленного займа и уплаты процентов за фактическое время его использования.

3.3. Займодавец вправе:

3.3.1. Проверять целевое использование выданного займа.

3.3.2. Требовать досрочного погашения задолженности по займу, включая проценты, при невыполнении Заемщиком условий, указанных в п.3.1. В случае досрочного взыскания, при недостаточности средств Заемщика, задолженность по займу и процентам погашается за счет указанного в п.2.5 обеспечения.

3.4. Займодавец обязан:

  • без дополнительной оплаты проводить операции, связанные с выдачей займа;
  • по требованию Заемщика предоставлять информацию об условиях проведения операций, указанных в п.п. 2.2 и 2.3;
  • в случае появления материальной выгоды у Заемщика удержать НДФЛ с суммы материальной выгоды Заемщика.

4. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

4.1. Стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, связанные с настоящим Договором, путем переговоров.

4.2. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о перемене места жительства и местонахождения.

5.2. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению.

5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из них один экземпляр остается у Займодавца, один у Заемщика. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Срок действия настоящего Договора определяется:

  • начало действия – датой передачи денежных средств;
  • окончание Договора – датой погашения задолженности по займу и процентам.

7. АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЗаймодавецЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:ЗаемщикРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Займодавец _________________Заемщик _________________ 62 пользователя добавили
этот документ в избранное

О правах человека и предпринимательства
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: