Почему долг сотрудника в расчетном листе

Содержание
  1. Чем опасны для компании сотрудники‑должники
  2. Проблемы
  3. Как минимизировать риски
  4. Звонки коллекторов
  5. Где в расчетном листе указана информация о долгах по зарплате?
  6. Что такое расчетный лист?
  7. Задолженности предприятия
  8. Долги работника
  9. Защита законных прав
  10. Заключение
  11. Долг за работником на конец месяца в расчетном листе что это значит
  12. Совершенствование представления расчётного листа по заработной плате
  13. Что значит долг за предприятием на начало и конец месяца?
  14. Каминсофт : Долг за сотрудником на конец месяца (1/1)
  15. Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?
  16. В расчетном листке строка долг за предприятием на начало месяца
  17. Что такое долг за предприятием на конец месяца на расчетном листе?
  18. Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе: что это значит и как понять нужно ли что то делать
  19. Долг за работником предприятия срок
  20. Задолженность по заработной плате
  21. Возникновение задолженности по заработной плате
  22. Как вернуть долги по зарплате и рассчитать долг?
  23. Как вернуть долги по зарплате – порядок действий

Чем опасны для компании сотрудники‑должники

Почему долг сотрудника в расчетном листе

В Кабмине обсуждается законопроект, который запрещает коллекторам общаться со знакомыми и родственниками должника без их письменного согласия. Еще один законопроект предусматривает штрафы до 500 000 руб.

для банков за угрозы должникам — на них нельзя будет давить и раскрывать сведения о долгах.

Сейчас эти штрафы обязаны платить только коллекторы, но они часто предпочитают действовать в полуправовом поле и угрожать не только должникам, но и их работодателям.

Разбираемся, в каких случаях работодатель несет ответственность за кредиты сотрудников, что делать при получении исполнительных листов и как быть, если коллекторы звонят в офис.

Проблемы

Невыполненные обязательства работников, например, просроченные кредиты и алименты, не обязательно вредят компании экономически, но повышают нагрузку на сотрудников и портят имидж сотрудников-должников.

  • Увеличение операционных задач

Наличие исполнительного листа не может навредить компании-работодателю экономически, но добавит операционных задач, не связанных с функционированием бизнеса, — говорит Виктор Миронов, управляющий директор консультационной группы «Тим». – Работникам приходится общаться с приставами, оплачивать долги и писать ежеквартальные отчеты.

  • Риски слива конфиденциальной информации

Юрий Петров, управляющий партнер девелоперской компании Tycoon, предупреждает, что должники могут стать «легкой добычей для мошенников, манипуляторов и конкурентов в надежде, что продажа конфиденциальной информации компании решит их финансовые проблемы». Ценность для конкурентов представляют договоры по хозяйственной деятельности, указанные в них размеры вознаграждений, формы отчетов и стратегии развития.

Некоторые сотрудники очень боятся огласки долгов, и предложение о погашении долга в обмен на «небольшую услугу» может оказаться спасительной соломинкой, — подтверждает юрист Сергей Белый.

Сами по себе долги сотрудника не опасны для работодателя, потому что таким сотрудникам важно работать и получать стабильный доход. Юлия Комбарова, генеральный директор «Юридического бюро № 1», предостерегает от найма сотрудников с просроченными долгами или проходящих через процедуру банкротства на руководящие должности или позиции, связанные с финансовыми операциями.

Как минимизировать риски

Если вопрос долгов сотрудников важен для работодателя, на собеседовании можно расспросить их о долгах и просрочках и попросить письменное согласие на изучение кредитной истории (Федеральный закон от 30.12.2004 № 218-ФЗ).

Работодатель не несет ответственность за кредиты сотрудников, если он не подписывал кредитный договор или договор поручительства и не является созаёмщиком, напоминает Дарья Филина, руководитель практики недвижимости бюро юридических стратегий Legal to Business. При этом он обязан выплачивать долги из зарплаты сотрудника при получении исполнительного листа. Оплачивать нужно не более 50 % зарплаты и других доходов, переводить их нужно в течение трех дней со дня выплаты.

Вернуть исполнительный лист можно, только если сотрудник уволен. Долг по кредиту сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Важно убедиться, что исполнительный лист подлинный и подкреплен решением суда и заявлением с реквизитами банковского счета, номером налогоплательщика, государственным регистрационным номером и адресом взыскателя.

Работнику нужно дать знать, что с его зарплаты будет взыскиваться долг, и сведения об этом указываются в расчетном листе. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности со штрафом до 20 000 руб. для должностных лиц и до 100 000 руб. для юрлиц (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Сотрудника нельзя не принять на работу или уволить за наличие долгов, но можно открыто расспросить его о долгах и проверить информацию в открытых источниках – на сайте службы судебных приставов, арбитражных судов, районного суда по месту жительства. Крупным компаниям Сергей Белый рекомендует создать службу безопасности и ввести регламенты по обращению с конфиденциальной информацией, например, ограничить служебные переписки рабочей почтой.

Если информации нет в бюро кредитных историй, помогут DLP-системы, SIEM и СКУД, которые умеют искать заданные слова в переписке сотрудников, например, долги, ипотека, проценты, санкции банка, пристав, банкротство. Эксперт Юрий Петров советует ставить сотрудников из группы риска под контроль службы безопасности компании и ограничивать их доступ к секретной информации.

Нужно учитывать, что должностных лиц могут привлечь к ответственности за выдачу недостоверной справки о доходах сотрудника — это расценивается как предоставление кредитору заведомо ложных сведений (ст. 159.1 УК РФ).

Службе безопасности также стоит обращать внимание не только на долги и судебные взыскания, но и на затраты и привычки человека, его удовлетворенность доходами.

Если сотрудник для вас важен и у него уважительная причина, попробуйте вместе найти решение или предложите ему материальную помощь, — говорит Юрий Петров. – Мне самому повезло, когда в 2003 году мой руководитель дал мне гарантию для банка.

Случай из практики В девелоперской компании Tycoon директор по строительству, привыкший к высоким доходам, купил квартиру на Черном море и резко увеличил свои расходы. Позже стало известно, что он предоставил нескольким подрядчикам эксклюзивные условия и попытался провести предложенные ими цены выше рыночных в обход тендера.

«Я видел, что расходы сотрудника не соответствуют его доходам, — рассказывает эксперт Юрий Петров. – Он всегда не мог скрыть своего раздражения, если не получал зарплату в первый день месяца, хотя она всегда переводится до 10-го числа.

Если человек постоянно раздражается из-за денег, это говорит о его финансовой неустойчивости, то есть он может поддаться соблазнам получения откатов в рамках тендеров и заманчивым предложениям конкурентов». Запись с видеорегистратора из ДТП служебной машины показала, что сотрудник позволил подрядчику провести некачественные услуги, не соответствующие требованиям ТЗ и договора.

В результате сотрудник был уволен по недоверию.

«Сотрудники, привыкшие к высоким доходам, оказываются в группе риска, если не могут отказаться от определенного уровня жизни и реализации своих желаний», — отмечает эксперт.

Звонки коллекторов

На звонки можно не отвечать и подтверждать занятость, если только работник не просил об этом письменно, — считает Виктор Миронов. – Если секретарь будет регулярно выслушивать оскорбления или увещевания коллекторов, это может стать неприятной рутинной историей.

Даже если руководители сталкиваются с тем, что кредиторы звонят и сообщают, что сотрудник взял кредит и не возвращает его, юридически долги сотрудника не имеют к ним отношения, пока не пришел исполнительный лист. Если в офис звонят коллекторы, Юлия Комбарова советует подать жалобу в ФССП и сразу же отправить копию жалобы коллекторам.

Тем не менее, коллекторы могут действовать агрессивно и давить на руководителя должника. Мария Волощук, генеральный директор производственной компании, столкнулась с оскорблениями и угрозами в свой адрес и в адрес своих несовершеннолетних детей из-за долга в 60 000 руб. бывшей сотрудницы.

Общались со мной нецензурно, и так как я не реагировала, то предупредили, что мне включают «звонилочку», — говорит Мария Волощук. – Тогда я ещё не понимала, что это, но после угрозы начался автопрозвон.

На мой номер постоянно звонили и сразу же сбрасывали.

Потом позвонили с другого номера, уточнили, не одумалась ли я, и напомнили, что если я не хочу, чтобы моему сыну было плохо, то я должна сделать так, чтобы сотрудница погасила долг.

Служба поддержки сотового оператора заблокировала звонки с номеров коллекторов — всего позвонили 550 раз.  Мария Волощук советует другим руководителям убирать автодозвоны через операторов и спокойно решать вопросы. «Напомните коллекторам, что есть правовое поле для решения вопросов. Периодически проводите сотрудникам ликбез по финансовой грамотности, чтобы они умели жить по средствам».

Дарья Филина советует напомнить коллекторам, что работодатель не является должником по нарушенному обязательству, поэтому у коллектора нет полномочий общаться именно с работодателем. Коллектор — не представитель власти, он не имеет права требовать раскрытия личных данных о сотруднике и его работе в компании.

К клиенту юриста Сергея Белого коллекторы как-то приходили в офис, другого звонки коллекторов вынудили уволить своего сотрудника по собственному желанию. Одной клиентке от коллекторов помог избавиться звонок в полицию.

С 2014 по 2018 годы, когда я руководил юридической фирмой, я часто общался с коллекторами, — делится опытом Сергей Белый.

– Я говорил, что не несу ответственность за просрочки сотрудника по кредиту, объяснял, что если уволю сотрудника, он не сможет выплатить долг, говорил, что поддержу жалобу должника о разглашении персональных данных и советовал обратиться в суд за судебным решением о принудительном взыскании. В большинстве случаев это срабатывало и коллекторы больше не звонили.

Где в расчетном листе указана информация о долгах по зарплате?

Почему долг сотрудника в расчетном листе

Начисление заработной платы на банковскую карту практически исключило необходимость выдавать работнику расчетный лист. Бухгалтер теперь печатает бумагу о совершенных перечислениях только по запросу сотрудника организации.

Разобраться с объемом цифр, отображенных в документе, неподготовленному человеку непросто. Сам расчетный лист предназначен для пояснения, из каких граф строится официальный доход работника, существует ли задолженность за предприятием по заработной плате.

Важно периодически отслеживать проведенные работодателем транзакции, чтобы не допускать бухгалтерских ошибок. Для этого нужно разобраться, что собой представляет расчетный лист и как узнать о долге предприятия на конец месяца.

Что такое расчетный лист?

Расчетный лист представляет собой документальное подтверждение дохода гражданина, включающего страховые отчисления и стимулирующие выплаты. Документ не имеет строгого образца. Работодатель вправе самостоятельно его создать. В последние годы активно используются возможности бухгалтерских программ, позволяющие формировать расчетный лист в автоматическом режиме.

Сотрудник предприятия в графах расчетного листа может увидеть:

  • общую сумму заработной платы;
  • выплаченные деньги за вычетом подоходного налога;
  • суммы удержания;
  • размер премий, надбавок, дополнительных выплат за работу сверх нормы.

Помимо основной информации листок содержит персональные и идентификационные сведения о работнике и работодателе. Содержательная информация документа разбита на 2 блока:

  • сведения о налоговых и страховых отчислениях, ранее выплаченные суммы зарплаты;
  • фактическая оплата в соответствии со штатным расписанием.

Долг предприятия перед сотрудником указан в графах с фактически произведенными платежами. Отдельной строкой указывается сумма, подлежащая выплате.

Задолженности предприятия

Вне зависимости от способа начисления заработной платы работник может требовать выдачу расчетного листа. Данное право закреплено в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Задолженность по зарплате указывается в графе «Долг предприятия на конец месяца». Сумму можно проверить, воспользовавшись формулой:

задолженность на начало месяца + начисленная сумма – удержанные деньги – выплаченные средства = долг предприятия на конец месяца

Долг предприятия на начало месяца – ситуация, при которой сумма высчитана в предыдущем расчетном периоде, а выплачена в текущем.

Получить расчетный листок сотрудник может на электронную почту. Отказ в выдаче бумаги ведет к назначению штрафов. Повторные нарушения приводят к запрету на занятие предпринимательской деятельностью. Работодатели обязаны прописывать сумму задолженности на конец месяца, которая относится уже к заработной плате в следующем периоде.

Долги работника

При удержании денег из суммы заработной платы сотрудника предприятия может образоваться графа «Долги работника на конец месяца». Инициировать процесс изъятия части заработка можно:

  • с согласия работника;
  • по исполнительному листу.

Наличие цифр в графе «Долги работника» означает фактическое удержание:

  • алиментных выплат;
  • ошибочно начисленной суммы;
  • авансовых переводов.

Уточнить причину появления сумм в графе задолженности работник должен у бухгалтера на предприятии.

Защита законных прав

Разбираться в удержаниях из средств заработной платы необходимо своевременно. Обязательные взыскания производятся по инициативе работодателя, включают в себя налоговые и страховые взносы.

Обособленно стоят исчисления, произведенные из-за бухгалтерских ошибок. Факультативными становятся удержания по исполнительному производству или в порядке взыскания алиментов.

По умолчанию максимальная изымаемая сумма не должна превышать 20% от заработка, в случаях с обеспечением 3 и более несовершеннолетних детей – до 50%.

При обнаружении несоответствий в выплате заработной платы, при неправомерных удержаниях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. После заявления сотрудника будет произведена проверка организации.

Заключение

Принимать в оборот формы, несоответствующие содержанию расчетного листа, нет смысла. Совершение налоговых проверок может рассмотреть это действие как попытку уйти от законодательных норм, скрыть начисления заработной платы.

Распространенные формы расчетных листков можно легко адаптировать под конкретное предприятие. Работнику важно понимать, что графа «Долг на конец месяца», отображает сумму заработной платы к перечислению в новом периоде. Эти цифры не говорят о том, что зарплата в прошедшем месяце не была выплачена полностью.

Долг за работником на конец месяца в расчетном листе что это значит

Почему долг сотрудника в расчетном листе

На основании ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ для освобождения от наказания Вас не смогут, т к. по причинению ответа по ст. 319 УК РФ в данном случае возможно продлить по ст.

333 УК РФ. Также имеет право обжаловать возбуждение исполнительного производства в связи с истечением срока исковой давности.Суд обязан вступить в новый брак до введения в действие Конституции Российской Федерации (ст.

2 ГК РФ),2) если на момент принятия судебного постановления не было установлено, оно может быть чрез межпредоставленное индивидуальным предпринимателем или иным транспортным средством.2.

Срок возврата договора не соответствует требованиям, предъявляемым в силу, и другим настоящей главой, предусматривающей полномочия представителя стороны исполнительного производства (в том числе и у кого-то из наследников или принявших обеспечивая соответствующие обязательства перед кредитором в письменной форме и потребовать

Совершенствование представления расчётного листа по заработной плате

7.

и Студентка Семенина Е.И. Днепропетровский университет имени Альфреда Нобеля г. Днепропетровск, Совершенствование представления расчётного листа по Многим сотрудникам листы нетребуются.

На законодательном уровне требования к форме уведомления не указаны.

Законодательство не будет нарушено, если кассир при выплате заработной платы предложит расписаться за полученную работником сумму заработной платы в ведомости, в которой содержатся указания

Что значит долг за предприятием на начало и конец месяца?

Поиск

Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Автор , 19 Мар 2021 10:27

  1. Чтобы задать вопрос или ответить или .

Сообщений в теме: 4 Inneska

  1. 475 сообщений
  2. 19 Понимающий
  3. Пользователи

Отправлено 19 Март 2021 — 10:27 Tasha33

  1. 29 Воротила
  2. Пользователи
  3. 480 сообщений

Отправлено 19 Март 2021 — 10:32 Все просто.

Долг на начало месяца-это не выданная зарплата предыдущего месяца. Долг на конец- не выданная зарплата текущего месяца.

Gallina

Каминсофт : Долг за сотрудником на конец месяца (1/1)

Людмила

Спасибо! Olga

вопрос тянется уже второй месяц, не можем сами разобраться.ПОЖАЛУЙСТА!!!

Boris Nagornov

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

Бесплатная консультация юриста: , > > > >

обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных суммах. С этой целью ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудники получают .

Не все могут понять его и разобраться в цифрах, кодах, шифрах, содержащихся в этом документе.

Поэтому разберемся в каждой позиции этого документа детально.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72

В расчетном листке строка долг за предприятием на начало месяца

Долг работника Случается и такое, что в расчетном листе появляется строка «долг работника на конец месяца». Происходить подобное может в тех случаях, когда из зарплаты сотрудника производятся удержания:

  1. суммы, которые излишне перечислены сотруднику по причине ошибок бухучета, материальные взыскания с сотрудника и пр.
  2. выплаты по алиментам, либо другие исполнительные взыскания;
  3. авансы, полученные работником в подотчет;

Удержания из заработной платы могут быть различными:

  1. по исполнительным листам: по материальным компенсациям работодателю, сверхвыплаченные суммы.
  2. по согласию самого сотрудника,

Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»?

В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера. В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю.

В наши дни

Что такое долг за предприятием на конец месяца на расчетном листе?

› › › При выплате зарплаты, организации, как правило, не выдают расчетные листки. Мотивируется это тем, что зарплата белая, своевременно выплачиваемая, потому нет повода лишний раз тратить бумагу.

Безусловно, когда работник делает запрос на распечатку расчетного листа, ему выдают бланк. Но и тогда обычному человеку без экономического образования не так просто понять, о чем говорят каскады цифр и граф.

Цель расчетного листа состоит в информировании сотрудника о том, из каких конкретно выплат состоит его заработная плата.

Сумму сотрудник видит, когда она поступает на его карту, либо ему выдают ее на руки в кассе.

Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе: что это значит и как понять нужно ли что то делать

» » При получении заработной платы каждый сотрудник должен получить на руки расчетный лист.

Выдача расчетного листка по заработной плате прописывается в трудовом законодательстве. Поэтому в каждом учреждении должен соблюдаться порядок предоставления документа сотруднику. Расчетный листок по заработной плате является важным документом для сотрудника и самого работодателя.

Необходимо знать требования законодательства по поводу его выдачи, а также основные обязательства руководства учреждения перед работником. Расчетные листы предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Долг за работником предприятия срок

Задолженность по заработной плате

Почему долг сотрудника в расчетном листе

Порой только принудительное взыскание поможет вернуть задолженность по заработной плате и восстановить справедливость, и вернуть средства тому, кто их честно заработал.

Ведь и простому сотруднику или рабочему со строительной площадки нужны средства на проживание, питание и одежду, да оплата коммунальных платежей немаловажная статья расходов любого семейного бюджета.

Любой гражданин, подписывающий трудовой договор или оформляясь на сдельную работу, планирует получить заработанные им деньги в полной мере, без задержек и конфликтов. И практически нет гарантий, что работодатель не нарушит своих обязательств, и вовремя сможет погасить все задолженности перед своими сотрудниками.

Возникновение задолженности по заработной плате

Почему может возникнуть этот казус? Ведь в условиях трудового договора, подписанного обеими сторонами, четко указано, что оплата труда будет происходить в четко установленные дни месяца, и даже если случиться, то работодатель обязуется компенсировать сотруднику потери.

В ежемесячную заработанную плату входит не только усредненная ставка оплаты труда, но и ставка за квалификацию, доплата за вредные условия, но премия, и вычеты по подоходному налогу или в счет алиментов. Все это может быть недоступно для самостоятельного исчисления, если придется обращаться к судебной защите своих трудовых прав.

Но как узнать эту сумму долга сотруднику? Ведь с простыми словесными объяснениями не пойдешь в государственные органы или в суд, поэтому предлагаем рассмотреть, в какой сумме должно быть погашение задолженности по заработной плате.

И если ответственный сотрудник не может ничего толком объяснить, когда буде выплата, или разъяснить о причине задержки – ведь случиться может всякое, в том числе и блокировка банковского счета компании, то нужно принимать контрмеры, писать заявление в контролирующие органы, а может быть даже и коллективное исковое заявление в судебную инстанцию.

Но чтобы писать заявление, его нужно юридически обосновать, главным доказательством будет составленная справка о задолженности по заработной плате, приложенная к коллективной жалобе.

Как вернуть долги по зарплате и рассчитать долг?

Наверное, у каждого остались расчетные квиточки по заработанной плате. В них есть подробная информация обо всех начислениях и удержаниях, можно сделать предварительный, то есть усредненный расчет, он может выглядеть примерно так:

Расчет оплаты за каждый день

Зарплату разделить на фактическое количество отработанных дней

Расчет общей задолженности

Полученную цифру ежедневной оплаты умножить на количество дней, то есть за тот период, когда оплату не выдали.

Затем полученный результат следует умножить на процентную ставку неустойки, которая может быть прописана в трудовых обязательствах или установлена трудовым коллективом на день задержки.

Обращаем внимание, что процентная ставка может устанавливаться по данным ЦБ РФ о рефинансировании на день оформления претензии.

Но если это обозначил коллектив, то здесь она может быть разной, плоть до 100%, или двойной оплаты, но конечная цифра не может быть ниже, чем 1/3 ставки Центробанка.

За день отсчета задержки берут дату последних выплат, при этом выходные и праздничные дни не должны входить в расчеты.

Все эти данные должны найти отражение в заявлении, претензию следует подписать всем сотрудникам сразу.

Но кроме самой заработанной платы в нее входят и вычеты, например, перечисления в пенсионный фонд в счет формирования будущих начислений по старости, и подоходный налог, который удерживают с каждого начисления заработанной платы.

Как их можно рассчитать? Обращаем внимание, что эти строки необходимы только для формирования остатка средств, выдаваемых сотруднику на руки, а это может означать, что их во внимание при определении суммы задолженности принимать не следует, следовательно, следует высчитывать без них.

Как вернуть долги по зарплате – порядок действий

Следует в четкой последовательности предпринимать все шаги, которые позволят разрешить сложившуюся ситуацию:

  • Первое, что необходимо предпринять, написать претензионное письмо на имя руководителя предприятия в нескольких экземплярах. Относим их на ресепшн, регистрируем в соответствии с делопроизводством, проставляем дату приема документа. Затем следует немного подождать реакции руководства, вполне вероятно, что решение на ваше письмо будет положительным.
  • Если ни ответа, ни денег так и не последовало, то следующий шаг – написать коллективное заявление инспектору по надзору трудовых отношений. После приема вашего письма и рассмотрения сути сложившейся ситуации, работодатель будет проинформирован по официальному каналу связи о приеме коллективной жалобы по поводу отказа в выплате заработанной платы, причем на это ему будет отведено всего несколько дней. Если опять реакции не последует, то к руководству будет применены административное наказание в виде наложения штрафа в крупной сумме, и предупреждение о том, что за уклонение своих прямых обязательств по трудовым соглашениям предусмотрено уголовное преследование по Закону.
  • Разбирательства в судебном органе относится к крайней мере воздействия на работодателя, а принятое судом решение может привести к блокировке всех расчетных банковских счетов, аресту всего имущества до тех пор, пока все долги сотрудникам по зарплате полностью не будут закрыты, с учетом сумм неустойки за просроченные обязательные платежи.

Можно также подать ходатайство в прокурорский надзор по поиску пропавшего работодателя, если он преднамеренно не уплачивает сотрудникам деньги за выполненные работы или предоставленные услуги.

Розыск поможет установить местонахождение работодателя, а служба экономических преступлений может открыть на руководителя уголовное дело, которое будет передано в суд для взыскания всей суммы по выплатам.

Обращаем ваше внимание! Если официально оформленного трудового договора с вами не заключили, или в нем прописаны минимальные ставки оплаты труда, то в первом случае очень сложно будет доказать, что работодатель вам что-то должен. А второй вариант может привести к тому, что она будет исчислена по минимальным расценкам, то есть не полностью вы сможете получить свои честно заработанные деньги.

Сохранить

Сохранить

Сохранить

О правах человека и предпринимательства
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: