Приказы о графике дежурств

Образец приказа об организации дежурства в выходные и праздничные дни 2021 года. Бланк для составления

Приказы о графике дежурств
Непрерывность производственных процессов в некоторых организациях должна поддерживаться, в том числе и в праздничные и выходные дни.

Посредством приказа об организации дежурства в выходные и праздничные дни руководитель организации назначает лиц (дежурных), ответственных за обеспечение бесперебойности работы и оперативное принятие решений в случае непредвиденных ситуаций, возникших в это время.

Файлы в .

DOC:Бланк приказа об организации дежурства в выходные и праздничные дниОбразец приказа об организации дежурства в выходные и праздничные дни

Законодательная база

В Трудовом кодексе понятие «дежурства» практически отсутствует и, соответственно, само дежурство практически никак не регламентируется. Исключение составляет дежурство медицинских работников на дому, которое оговаривается статье 350 ТК РФ.

Устаревший документ — постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 года «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», на которое иногда ссылаются интернет-источники, противоречит современному трудовому законодательству и применяться в качестве регулирующего порядок дежурств документа не может.

Однако дежурства в организации на практике встречаются повсеместно. Как правило, нахождение на дежурстве подразумевает:

  • либо пребывание работника дома в ожидании вызова (например, дежурство медицинских работников);
  • либо нахождение работника на его рабочем месте за пределами рабочего времени.

При этом от дежурного работника может требоваться:

  • поддержание порядка в организации в период дежурства;
  • принятие решений по неотложным вопросам, возникающим в период дежурства.

С целью определения порядка привлечения работников конкретной организации к дежурству может быть разработан отдельный документ — Положение о дежурствах. Документ составляется таким образом, чтобы не ухудшать положение работников в сравнении с нормами трудового законодательства. В положении о дежурствах должны быть оговорены:

  1. определение дежурства и обязанности дежурных;
  2. круг работников (должности), которые могут привлекаться к дежурству;
  3. периодичность дежурств;
  4. продолжительность;
  5. порядок разработки графика дежурств.

Отдельно должен быть оговорен порядок оплаты дежурства.

Кого можно привлечь к дежурству

Поскольку в ТК РФ норма, регламентирующая порядок привлечения работника к дежурству отсутствует, мы рекомендуем при решении данного вопроса опираться на запреты и ограничения, установленные Трудовым кодексом на привлечение работников к работе в выходной день, в ночное время и сверхурочно. Таким образом, не могут быть дежурными:

  • беременные работники (статья 259 ТК РФ);
  • несовершеннолетние работники (статья 268 ТК РФ).

Привлекаться в качестве дежурных только при условии отсутствия медицинских противопоказаний, при наличии письменного согласия и при условии, что им разъяснено под подпись право отказаться от дежурства, могут:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей, не достигших трехлетнего возраста.

Привлекаться в качестве дежурных в ночное время только при наличии письменного согласия и при условии, что и разъяснено право на отказ, могут (статья 96 ТК РФ):

  1. работники, воспитывающие детей-инвалидов;
  2. одинокие отцы или матери, опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
  3. работники, ухаживающие за больными членами семьи.

Когда можно привлекать к дежурству

Статья 113 ТК РФ оговаривает запрет на привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни, но одновременно определяет возможность такого привлечения в исключительных случаях. Положения этой же статьи, следовательно, распространяются и на дежурства. Таким образом, привлечь работника к дежурству можно:

  • при условии получения его письменного согласия;
  • при условии учета мнения выборного профсоюзного органа (если он в организации имеется).

При привлечении работника к дежурству следует учитывать нормы установленной продолжительности труда и отдыха.

Составление приказа

Приказ оформляется по общим правилам делопроизводства, принятым в организации. В «шапке» приказа в случае, если он оформляется не на фирменном бланке, указываются реквизиты организации:

  • наименование, юридический адрес;
  • ИНН и КПП.

Сам документ должен содержать следующие структурные элементы:

  1. наименование (приказ);
  2. заголовок (Об организации дежурства в выходные и праздничные дни);
  3. преамбулу приказа, в которой должно быть изложено основание для привлечения работников к дежурству («с целью обеспечения контроля трудовой дисциплины на предприятии в выходные дни, с целью поддержания непрерывности производственных процессов, на основании статьи 113 ТК РФ, письменного согласия работников»);
  4. слово «приказываю»;
  5. текст приказа, в котором перечисляются привлекаемые к дежурству работники, общая длительность дежурства и длительность дежурства каждого из них, телефоны для связи с ними;
  6. указание бухгалтерии произвести оплату дежурства в соответствии с установленным в организации порядком оплаты;
  7. указание ответственному за доведение приказа до работников довести приказ до них под подпись до начала дежурства;
  8. указание на лицо, ответственное за исполнение приказа;
  9. подпись, должность, расшифровку подписи руководителя.

После подписания приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. К приказу прилагается график дежурств, в котором работники также ставят свои подписи. Копии графика раздаются работникам и по подразделениям организации.

Нормативные документы: образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ

Приказы о графике дежурств

  • Справка для ЖКХ с места работы представляет собой бумагу, которая является подтверждением того, что человек занимает определённую должность, работает в конкретной организации, имеет фиксированную заработную плату и обладает стажем.

    Такой документ может быть написан совершенного по-разному. Его форма зависит от цели, для которой он понадобился. Пишут такой документ на листе бумаги формата А4 либо на специально заготовленном бланке по ЖКХ.

    В обязательном порядке нужно прописать:

    • кому предназначена данная справка;
    • как называется сам документ;

  • точную дату и определенный номер, присвоенный документу;
  • место где бумага была составлена;
  • сам текст данного документа;
  • подпись человека, который её составлял.
  • Бланки ЖКХ справок, устава ЖКХ и актов можно скачать на сайте «Мои документы» либо обратиться к ним лично в офис.

    Частенько бывают ситуации когда адресата не прописывают. В этом случае в самом конце бумаги пишут цель, для которой она предназначена. При таких обстоятельствах нужно поставить печать организации, в которой данная справка была составлена.

    Какие существуют акты?

    1. Образец акта осмотра квартиры от ЖКХ — это то же самое, что и образец акта выполненных работ ЖКХ, так как данный документ служит подтверждением того, что организация выполнила весь перечень положенных ей работ и сделала это надлежащим образом.

      На основании этой бумаги фирма вполне может требовать оплату за свои услуги.

      Образец формы акта выполненных работ УК ЖКХ обязательно должен содержать:

    2. адрес и номер, присвоенный дому, в котором выполнялись те или иные работы;
    3. нужно написать перечень всех работ, произведённых компанией;
    4. в заключение необходимо поставить подпись.

    5. Нормативно-правовые акты ЖКХ. Как уже упоминалось выше данные пункты законодательства были созданы для того, чтобы регулировать работы, которые проводятся в сфере ЖКХ.

      Если верить жилищному кодексу и Федеральному закону No188, то в их число входит такой перечень документов ЖКХ:

        специальный ФЗ регламентирующий лицензирование компаний управляющего типа;
    6. постановление Правительства No416, в котором четко прописан порядок осуществления действий, связанных с управлением домами многоквартирного типа;
    7. постановление No290 о минимуме услуг, которые должны быть оказаны для содержания имущества в доме. Ещё в нём прописан порядок содержания и выполнения данных действий;
    8. постановление No354, в котором описано предоставление услуг коммунального типа собственникам жилых площадей, а также тем, кто их снимает;
    9. правила, а также нормы эксплуатации технического типа.

    Кто и когда составляет приказ

    Издает и подписывает приказ об организации новогодних мероприятий в школе директор. Документ готовят на основании приказов местных отделов образования, учитывая план учебно-воспитательной работы школы на текущий учебный год.

    Приказ издают как минимум за две недели до предполагаемых дат проведения мероприятий.

    Образцы приказов о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ и об уменьшении часов работы

    1. Приказ о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ. Подобное письменное распоряжение готовится если возникает необходимость привлечь определённых работников для выполнения трудовых обязанностей таких как дежурство в дни когда они должны отдыхать.

      Подобные документы могут быть написаны не чаще чем один раз в месяц в отношении каждого работника организации. Иначе действия начальства можно расценить как нарушение трудового законодательства и обратится с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

      В таком приказе должно быть чётко прописано:

      • причина, в связи с которой было принято решение назначить на дежурство конкретного сотрудника;
      • далее, следует написать точный срок, в течение которого будет действителен данный документ;

    2. ещё нужно отметить, что за отработанное дежурство сотруднику будет предоставлено определенное количество отгулов в качестве компенсации.
    3. Образец приказа об уменьшении часов работы ЖКХ. В этом документе нужно:
      • указать причины, в связи с которыми происходит сокращение рабочего времени и цели, которые преследуются работодателем в итоге;
      • далее, необходима указать статью Трудового Кодекса, которая регламентирует данное действие;

    4. указывается точная дата когда приказ был подготовлен и число когда рабочий день будет проходить в новом режиме. Примечательно то, что между этими двумя датами должно пройти не менее двух месяцев;
    5. новый порядок трудового распорядка должен быть изложен в данном документе подробнейшим образом;
    6. ещё в приказе нужно предусмотреть пункт, в рамках которого работник сможет написать заявление об уходе в отпуск за свой счёт. Так, делают работники, которые несогласны с новым режимом, но увольняться из организации пока не хотят;
    7. обязательно нужно прописать, что оплачиваться труд рабочих будет только за отведённое время.

    ВАЖНО: С этим документом должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации без исключения.

    Приказ о графике дежурств образец

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о графике дежурств образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком. При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия.

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, перечисленных ниже.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

    • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    График сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

    При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

    Уважаемые друзья! Предлагаем Вам для личного использования подборку фотографий, на которых запечатлены самые яркие моменты Ярмарки 2020. Заранее просим извинения за качество некоторых фото (специально не стали удалять), их можно отредактировать. Надеемся, что наша работа доставит Вам удовольствие при просмотре и навеет приятные воспоминания. Желаем всего наилучшего!

    Продукция нашей компании изготовлена из долговечных материалов. Мы готовы выполнить заказ любого объема и сложности на изготовление электрооборудования и осветительных приборов. Наши заказчики смогут купить товары других заводов, которые имеются в каталоге.

    Кроме того, нужно обязательно ориентироваться на условия, прописанные в каждом трудовом договоре. Если там определено, что смены необходимо периодически менять, то руководство должно учитывать это при составлении общей документации.

    Готовим приказ о графике работы | Как правильно оформить приказ о графике работы? — Контур.Бухгалтерия

    Приказы о графике дежурств

    График работы формируют заранее, чтобы новый работник знакомился с ним перед подписанием трудового договора и согласием с графиком. Иногда вносят изменения, тогда работник знакомится с ними и подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору. Новый график утверждается приказом гендиректора.

    Соблюдение трудовых норм 

    График работы — не юридически значимый документ. Если рабочий режим нарушает работник или работодатель, то конфликт решается с помощью графика работы. Работник, опираясь на график, может защищать свои права в суде или путем переговоров с работодателем. Руководитель может привлечь к административной ответственности сотрудника, вплоть до увольнения.

    Составляя новый график, согласуйте его с представительным органом работников, если он есть на предприятии, иначе график считается недействительным (ст. 372 ТК РФ).

    Важно соблюдать нормы закона: ограничения по времени рабочего дня, продолжительность отдыха, установление сменной работы из гл. 16 ТК РФ. Выделим некоторые нормы:

    • каждый сотрудник работает не более 40 часов в неделю;
    • беременные женщины, сотрудницы с детьми до трех лет или с детьми-инвалидами до 14 лет, несовершеннолетние сотрудники должны работать не более 30 часов в неделю;
    • при сменном режиме суббота и воскресенье могут быть рабочими днями;
    • работа в выходные и праздничные дни подлежит дополнительной оплате;
    • если работа в выходные и праздники была сверхурочной, то оплата должна совершаться по двойной ставке.

    Ознакомление работников с новым графиком

    При приеме на работу нового сотрудника вопрос решается просто: работника знакомят с графиком под роспись, затем заключается трудовой договор.

    При изменении рабочего графика для работающих сотрудников схема сложнее. Сотрудников нужно уведомить об изменении графика письменно, под роспись, за два месяца в произвольной форме. Если сотрудник согласен с условиями, то через два месяца после уведомления нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. 
     

    Работодатель не только должен обеспечить безопасность на рабочем месте, но и позаботиться о страховании сотрудников от несчастных случаев и профзаболеваний. Это делается через выплату страховых взносов в Фонд социального страхования. Расскажем, как это происходит в 2021 году.

    , Елена Космакова

    Мы незаметно для себя стали жить в мире, где царит идея непрерывного обучения. Все меняется так быстро, что выпускники вузов выходят уже с устаревшим набором знаний, если за время учебы они не проходили практику и не обучались дополнительно. 

    , Елена Космакова

    Большие корпорации разрабатывают целые системы по материальной и нематериальной мотивации, могут обустроить в офисе и спортзал, и столовую. А малым предприятиям в условиях дефицита ресурсов приходится очень креативно подходить к управлению персоналом. 

    , Елена Космакова

    О правах человека и предпринимательства
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: