Специальная оценка условий труда реферат

Содержание
  1. Специальная оценка условий труда
  2. Порядок проведения и область применения результатов СОУТ
  3. Классификация условий труда на рабочих местах
  4. Государственная экспертиза качества СОУТ
  5. Реферат: Курсовая работа: Оценка условий труда на рабочем месте инженера-механика в лаборатории вибродиагностики
  6. 1. Основные понятия безопасности труда и аттестация рабочих мест
  7. 1.1.3 Микроклимат помещений
  8. 1.3 Аттестация рабочих мест по санитарно-гигиеническим условиям
  9. 3. Оценка опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте в лаборатории вибродиагностики
  10. Введение
  11. 1.1.1 Естественное и искусственное освещение
  12. В пятом разделе мы рассмотрели экспертизу качества соут
  13. ВВЕДЕНИЕ
  14. 1.1 Общая информация о СОУТ
  15. Оценка условий труда на предприятии (Реферат)
  16. Основные понятия безопасности труда и аттестация рабочих мест
  17. Обзор основных опасных и вредных производственных факторов
  18. Естественное и искусственное освещение
  19. Дипломная работа на тему:
  20. Введение
  21. 1.1. Цели специальной оценки условий труда
  22. 1.2. Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда реферат

Определение 1

Специальная оценка условия труда (далее СОУТ) – это комплекс мероприятий, проводимых работодателем и экспертами из специализированной организации, целями которых являются выявление и оценка влияния опасных и вредных производственных факторов на работников организации.

Цели СОУТ:

  • выявление опасностей на рабочих местах сотрудников;
  • сравнительная оценка соответствия условий труда на предприятии нормативным требованиям;
  • оценка условий труда;
  • установление компенсаций сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях;
  • освобождение предприятия(работодателя) от уплаты взносов в Пенсионный Фонд по дополнительным тарифам.

СОУТ проводится в отношении всех рабочих мест, за исключение мест надомных работников, дистанционных сотрудников, наемных сотрудников, работодатель которых является индивидуальным предпринимателем.

СОУТ учитывает следующие характеристики рабочего места:

  • физические;
  • химические;
  • биологические;
  • тяжесть и интенсивность процесса труда;
  • статические и динамические нагрузки;
  • показатели окружающей среды;
  • характеристики излучения;
  • воздействия звука и вибраций;
  • освещение;
  • концентрация вредных веществ.

Данная процедура введена в Российской Федерации с 2014 года и заменила собой «Аттестацию рабочих мест». Данное мероприятие регулируется Федеральным законом № 426-Ф3 от 28 января 2013 года, Конституцией РФ, трудовым кодексом. Периодичность проведения оценки составляет пять лет, однако существуют исключения, из-за которых СОУТ может проводится внепланово.

Порядок проведения и область применения результатов СОУТ

Этапы проведения СОУТ:

  1. Создание комиссии. Работодатель издает приказ, которым устанавливаются порядок работы и состав комиссии, которую должен возглавлять сам работодатель или его доверенное лицо. Количество членов комиссии должно быть нечетным, в неё, кроме работодателя, должны входить инженер(специалист) по охране труда, представитель профсоюза (если таковой имеется на предприятии).
  2. Утверждение графика.
  3. Заключение договора со специализированной организацией, проводящей СОУТ.
  4. Подача декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
  5. Подведение итогов СОУТ.
  6. Ознакомление с результатами проверки работников предприятия.

Замечание 1

В настоящее время предусмотрена ответственность за отказ от проведения СОУТ. Это может быть, как штраф от 5 тысяч до 80 тысяч, так и приостановление деятельности компании на срок от 90 суток до 3 лет.

Результаты СОУТ применяются работодателем для:

  • разработки мероприятий для улучшения условий труда;
  • информирования сотрудников об условиях труда, о возможном риске их здоровью, о мерах и способах защиты от вредного воздействия;
  • контроля условий труда;
  • организации медицинских осмотров;
  • установления компенсаций и дополнительной оплаты труда;
  • подготовки отчетности;
  • оценки уровня риска.

Классификация условий труда на рабочих местах

Определение 2

Условия труда – это совокупность факторов трудового процесса, которые оказывают определенное влияние на работоспособность сотрудника.

Определение 3

Рабочее место – это место, на котором сотрудник обязан находиться во время трудовой смены.

Классификация условий труда:

  1. Оптимальные условия труда, это такие условия при которых, вредное воздействие на сотрудника соответствует нормативам или полностью отсутствует.

  2. К допустимым условия труда относятся условия, при которых вредные воздействия на работника соответствуют нормативам, а функциональное состояние работника полностью восстанавливается во время отдыха.

  3. При вредных условиях труда уровень воздействия на сотрудника превышает нормы. Такие условия делятся на 4 подкласса:

    • Подкласс 1 – условия труда, при которых физическое состояние работника восстанавливается при более длительном отдыхе.
    • Подкласс 2 – вредные воздействие на рабочем месте способны вызвать изменения в организме сотрудника, которые могут стать причиной развития начальной формы профессионального заболевания.
    • Подкласс 3 – вредные воздействие могут стать причиной возникновения профзаболеваний легкой и средней тяжести.
    • Подкласс 4 – вредные воздействие могут стать причиной профессионального заболевания тяжелой степени.
  4. Опасные условия труда – условия, при которых могут появиться угрозы жизни работника или стать причиной профессионального заболевания острой степени.

Государственная экспертиза качества СОУТ

Экспертизу качества СОУТ проводят органы исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда.

Государственная экспертиза СОУТ может проводиться по заявлениям работником, представителя профсоюза, согласно постановлений суда. Данное мероприятие проводится исключительно за счет заявителя. Срок рассмотрения заявления составляет до 7 рабочих дней, которое осуществляет специальная комиссия.

Причинами отказа в предоставлении данной услуги могут быть: отсутствие необходимых сведений или предоставление ложных сведений. В случае, если заявление на проведения экспертизы одобрено, то все расходы, связанные с ее проведением оплачиваются заявителем. Размер оплаты в данном случае определяет представитель исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Порядок проведения государственной экспертизы СОУТ: рассмотрение оснований для экспертизы; оценка объекта экспертизы; проведение испытаний, измерений и исследований, если в них возникла необходимость; подготовка отчетности и оформление результатов.

Срок проведения государственной экспертизы устанавливается индивидуально представителем исполнительной власти субъекта РФ, но он не должен превышать 30 рабочих дней, в некоторых случаях до 60 дней.

СОУТ является очень важным мероприятием, результаты которого могут быть применены руководителями для оптимизации трудового процесса, что в будущем принесет экономические блага.

Реферат: Курсовая работа: Оценка условий труда на рабочем месте инженера-механика в лаборатории вибродиагностики

Специальная оценка условий труда реферат

ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ИНЖЕНЕРА-МЕХАНИКА В ЛАБОРАТОРИИ ВИБРОДИАГНОСТИКИ

Уфа 2008


Реферат

Введение

1. Основные понятия безопасности труда и аттестация рабочих мест

1.1 Обзор основных опасных и вредных производственных факторов

1.1.3 Микроклимат помещений

1.1.4 Электромагнитное излучение

1.1.5 Производственная вибрация

1.2 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

1.3 Аттестация рабочих мест по санитарно-гигиеническим условиям

2. Идентификация вредных факторов, воздействующих на работников лаборатории вибродиагностики

2.1 Характеристика аттестуемого объекта

2.2 Характеристика выполняемой работы

3. Оценка опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте в лаборатории вибродиагностики

3.1 Измерение и оценка уровня шума

3.2 Условия труда по показателям микроклимата

3.3 Измерение и оценка уровня освещенности

3.4 Измерение и оценка электромагнитного излучения

4. Аттестация рабочего места по условиям труда на рабочем месте инженера-механика в лаборатории вибродиагностики

5. Мероприятия по улучшению условий труда в лаборатории вибродиагностики

5.1 Разработка мероприятий по снижению уровня шума лаборатории

5.2 Расчет общеобменной вентиляции при выделении вредных веществ

Выводы

Список литературы

РЕФЕРАТ

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА, ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ, АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ, ШУМ, ОСВЕЩЕНИЕ, МИКРОКЛИМАТ, ЭЛЕКТРОМАГНИТНОЕ ИЗЛУЧЕНИЕ, ТЯЖЕСТЬ ТРУДА, ОПТИМАЛЬНЫЕ И ДОПУСТИМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.

Объект изучения: лаборатория вибродиагностики подшипников.

В ходе работы изучены опасные и вредные производственные факторы в лаборатории.

Составлено описание рабочих мест и выполняемых работ.

Выявлены и оценены присутствующие опасные и вредные производственные факторы и их источники.

Произведены измерения и расчет характеристик освещения, шума, параметров микроклимата, электромагнитного излучения на рабочих местах.

Определен класс условий труда по санитарно-гигиеническим критериям и принципам классификации условий труда.

Разработаны мероприятия по улучшению условий труда и повышению уровня безопасности.

Пояснительная записка: страниц 42, рисунков 2, таблиц 7, библиограф. 25.

Введение

Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Полностью безопасных и безвредных производственных процессов не существует. Задачи охраны труда – свести к минимальной вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда [1].

Охрана труда играет важную роль в трудовой жизни человека. Правильная организация труда значительно повышает его производительность и резко снижает возможность производственных травм, увечий.

Это, в свою очередь, оказывает и непосредственное положительное влияние на экономическую сторону труда: происходит снижение на оплату больничных листов и лечения сотрудников, уменьшается количество и размер компенсаций за работу во вредных условиях и пр.

По статистическим подсчетам, затраты на необходимые мероприятия и средства для охраны труда и безопасности жизнедеятельности обходятся в десять раз меньше, чем расходы из-за несчастных случаев и т.п.

Одной из важнейших составляющих охраны труда является защита от производственных вредностей – факторов, которые негативно влияют на состояние здоровья работников. Отклонения от допустимых условий деятельности, вызывающие эти негативные факторы, отрицательно влияют на производительность труда, ухудшают самочувствие, приводят к травмам, заболеваниям, а иногда и к гибели людей [2].

В связи с этим весьма актуальными являются анализ опасных и вредных факторов на рабочем месте, а также разработка мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда. Полученные результаты курсовой работы могут быть использованы для практического улучшения условий труда на рассматриваемом рабочем месте.

Социальный аспект. Аттестация рабочего места имеет важное социально-гигиеническое значение.

С ее помощью определяют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, приоритетные направления модернизации оборудования и технологических процессов, осуществляют разработку и внедрение соответствующих санитарно-гигиенических и медико-профилактических мероприятий, исходя из специфики условий труда на конкретных предприятиях [3].

Экономический аспект.

Существует определенная связь между уровнем организации работ по охране труда в организациях и показателями травматизма и профессиональной заболеваемости, а также такими показателями, как рост производительности труда, снижение текучести кадров, повышение экономических показателей деятельности предприятий в целом. Положительное влияние аттестации на все аспекты деятельности организации – от финансовых результатов до социально-психологического климата в коллективе – отмечено на многих крупных, средних и малых предприятиях различных форм собственности.

Цель работы: провести исследование и оценку рабочих мест по условиям труда в лаборатории вибродиагностики подшипников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить опасные и вредные производственные факторы (ОВПФ);

– составить описание рабочих мест и выполняемых работ;

– выявить и оценить присутствующие опасные и вредные производственные факторы и их источники;

– измерить характеристики освещения, шума, вибрации, микроклимата, электромагнитного излучения на рабочих местах.

– определить класс условий труда по санитарно-гигиеническим критериям и принципам классификации условий труда;

– разработать мероприятия по улучшению условий труда и повышению уровня безопасности.

1.1.1 Естественное и искусственное освещение

Свет является естественным условием жизни человека, необходимым для сохранения здоровья и высокой производительности труда, и основанным на работе зрительного анализатора. Ощущение зрения происходит под воздействием света, которое представляет собой электромагнитное излучение с длиной волны 0,38-0,76 мкм.

Недостаточное освещение рабочего места затрудняет длительную работу, вызывает повышенное утомление и способствует развитию близорукости. Слишком низкие уровни освещенности вызывают апатию, сонливость, а в некоторых случаях способствуют развитию чувства тревоги.

Излишне яркий свет слепит, снижает зрительные функции, приводит к перевозбуждению нервной системы, уменьшает работоспособность, нарушает механизм сумеречного зрения. Воздействие чрезмерной яркости может вызывать фотоожоги глаз и кожи, катаракты и другие нарушения [15].

При освещении помещений используют естественное освещение, создаваемое прямыми солнечными лучами и рассеянным светом небосвода и меняющимся в зависимости от географической широты, времени года и суток, степени облачности и прозрачности атмосферы; искусственное освещение создаваемое электрическими источниками света, и совмещенное освещение, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняют искусственным.

Конструктивно естественное освещение подразделяют на боковое, осуществляемое через световые проемы в кровле и перекрытиях; верхнее –через световые проемы в кровле и перекрытиях; комбинированное- сочетание верхнего и бокового освещения.

Действующими строительными нормами и правилами предусмотрены две системы искусственного освещения: система общего освещения и комбинированного освещения. Общее – для освещения всего помещения, местное (в системе комбинированного) – для увеличения освещения только рабочих поверхностей или отдельных систем оборудования. Применение только местного освещения не допускается.

Необходимые уровни освещенности нормируются в соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» в зависимости от точности выполняемых производственных операций, световых свойств рабочей поверхности и рассматриваемой детали, системы освещения [10].

В пятом разделе мы рассмотрели экспертизу качества соут

СОДЕРЖАНИЕ                                   С.

ВВЕДЕНИЕ

Учебная дисциплина «Специальная оценка условий труда» является одной из основных дисциплин специализации, предусмотренных Федеральным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для подготовки бакалавров направления «Техносферная безопасность» по профилю «Безопасность технологических процессов и производств».

Основная цель выполнения курсовой работы – закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в ходе обучения, развития навыков самостоятельной творческой работы бакалавров для решения  конкретных задач в области специальной оценки условий труда.

При выполнении курсового проекта бакалавры учатся систематизировать теоретические знания и приобретать опыт практической работы с нормативными документами по проведению специальной оценки условий труда на различных предприятиях.

Постановка задачи.

Провести специальную оценку условий труда на заданных рабочих местах и разработать мероприятия по приведению условий труда на данных рабочих местах к соответствию государственным нормативным требованиям охраны труда.

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

  • идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • оформление результатов проведения специальной оценки условий труда. 

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения.

1.1 Общая информация о СОУТ

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Оценка условий труда на предприятии (Реферат)

Специальная оценка условий труда реферат

Предмет:Охрана труда
Тип работы:Реферат
Язык:Русский
Дата добавления:08.10.2019
  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по охране труда на любые темы и посмотреть как они написаны:

Много готовых тем для рефератов по охране труда

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Введение:

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и медицинских мер и средств обеспечения безопасности, сохранения здоровья и эффективности труда в процессе труда. Нет абсолютно безопасных и безвредных производственных процессов. Задачами охраны труда являются минимизация вероятности получения травмы или болезни работника при одновременном обеспечении комфорта при максимальной производительности.

Охрана труда играет важную роль в трудовой жизни человека. Правильная организация труда значительно повышает его производительность и резко снижает вероятность травм и травм, связанных с работой.

Это, в свою очередь, оказывает прямое положительное влияние на экономическую сторону труда: происходит уменьшение выплаты больничных и медицинской помощи работникам, уменьшается размер и размер компенсации за работу во вредных условиях и т. д.

по статистическим расчетам затраты на необходимые мероприятия и средства на охрану труда и безопасность жизнедеятельности обходятся в десять раз меньше, чем расходы на несчастные случаи и т. д.

Одним из важнейших компонентов охраны труда является защита от профессиональных рисков – факторов, которые негативно влияют на состояние здоровья работников. Отклонения от допустимых условий деятельности, которые вызывают эти негативные факторы, негативно влияют на производительность труда, ухудшают благосостояние, приводят к травмам, болезням, а иногда даже к смерти.

В связи с этим анализ опасных и вредных факторов на рабочем месте, а также разработка мер, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, являются весьма актуальными. Результаты курсовой работы могут быть использованы для практического улучшения условий труда на данном рабочем месте.

Социальный аспект. Аттестация рабочего места имеет важное социально-гигиеническое значение.

С его помощью выявляются вредные и опасные факторы рабочей среды и трудового процесса, осуществляются приоритетные направления модернизации оборудования и технологических процессов, а также разрабатываются и реализуются соответствующие санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия на основе конкретных условия труда на конкретных предприятиях.

Экономический аспект.

Существует определенная корреляция между уровнем организации охраны труда на производстве в организациях и показателями травматизма и профессиональной заболеваемости, а также такими показателями, как повышение производительности труда, снижение текучести кадров и повышение экономических показателей. предприятия в целом. Положительное влияние сертификации на все аспекты деятельности организации – от финансовых результатов до социально-психологического климата в коллективе – было отмечено на многих крупных, средних и малых предприятиях различных форм собственности.

Основные понятия безопасности труда и аттестация рабочих мест

Эргономика имеет дело с проблемами адаптации производственной среды к возможностям человеческого организма.

Эргономика изучает систему «человек – инструмент труда – рабочая среда» как единый процесс и ставит своей задачей разработку рекомендаций по ее оптимизации.

Оптимизация этого процесса предполагает приведение человека в наиболее благоприятные условия при выполнении функциональных задач.

Система, которую человек создает в процессе труда, называется эргатической системой. Ключевые понятия эргатических систем: производственная среда, рабочая зона, рабочее место, опасная зона, опасная ситуация.

Рабочая среда – пространство, в котором осуществляется трудовая деятельность человека.

Рабочая зона – пространство над рабочей зоной, ограниченное высотой 2 м, в котором имеются места постоянного или временного пребывания работников.

Условия труда представляют собой совокупность факторов рабочей среды и трудового процесса, которые влияют на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Опасная зона – это пространство, в котором проявляется действие опасных и вредных факторов.

При оценке категории тяжести и напряженности труда и сертификации рабочих мест используются следующие понятия.

Опасный производственный фактор – это фактор окружающей среды и трудового процесса, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к травме или другому резкому ухудшению здоровья.

Вредный фактор производства – это фактор окружающей среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, продолжительность и т. д.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или постоянное снижение работоспособности, увеличить частоту инфекционные и соматические заболевания, а также приводят к ухудшению здоровья потомства.

Гигиенические нормативы для условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего опыта работы не должны вызывать заболевания или отклонения в состоянии здоровье, найденное современными методами исследования, в процессе работы или в отдаленной жизни настоящего и последующих поколений.

Профессиональные заболевания – заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит влиянию неблагоприятных факторов в рабочей среде и трудовом процессе.

Инвалидность – состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных способностей позволяет работнику выполнять работу определенного объема и качества.

Эффективность – состояние человека, определяемое способностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять определенный объем работы заданного качества за требуемый интервал времени (ГОСТ 12.0.002-80 «ССБТ. Термины и определения»).

Обзор основных опасных и вредных производственных факторов

Все виды негативных воздействий, формируемых в процессе трудовой деятельности, подразделяются на четыре основные группы: физические, химические, биологические и психофизиологические (социальные).

Физические факторы – движущиеся машины и механизмы; движущиеся товары, заготовки, материалы; повышенный уровень шума и вибрации; повышенное загрязнение воздуха и пыли рабочей зоны; повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов; электромагнитное и ионизирующее излучение, недостаточная освещенность, повышенный уровень статического электричества, повышенное значение напряжения в электрической цепи и другие.

Химические факторы – вещества и соединения, которые отличаются по своему агрегатному состоянию и оказывают токсическое, раздражающее, сенсибилизирующее, канцерогенное и мутагенное воздействие на организм человека и влияют на его репродуктивную функцию.

Биологические факторы – патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие и др.) и продукты их метаболизма; а также макроорганизмы (животные и растения).

Психофизиологические факторы – по характеру действия делятся на физические и психологические нагрузки. Физические перегрузки делятся на статические и динамические, а нервно-психические – на психическое перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Естественное и искусственное освещение

Свет является естественным условием жизни человека, необходимым для поддержания здоровья и высокой производительности труда и основанным на работе визуального анализатора. Ощущение зрения происходит под воздействием света, представляющего собой электромагнитное излучение с длиной волны 0,38-0,76 мкм.

Недостаточное освещение рабочего места затрудняет длительную работу, вызывает повышенную утомляемость и способствует развитию близорукости. Слишком низкий уровень освещенности вызывает апатию, сонливость, а в некоторых случаях способствует развитию чувства тревоги.

Чрезмерно яркий свет ослепляет, снижает зрительные функции, приводит к чрезмерному возбуждению нервной системы, снижает работоспособность и нарушает механизм сумеречного зрения. Воздействие чрезмерной яркости может вызвать фото-ожоги глаз и кожи, катаракту и другие расстройства.

При освещении помещений используется естественный свет, создаваемый прямыми солнечными лучами и рассеянным светом неба и изменяющийся в зависимости от географической широты, времени года и дня, облачности и прозрачности атмосферы; искусственное освещение создается за счет источников электрического света и комбинированного освещения, при котором недостаточные стандарты естественного освещения дополняют искусственное освещение.

Конструктивно естественное освещение делится на боковое, осуществляется через световые проемы в крыше и потолках; верхний – сквозные световые проемы в крыше и потолках; комбинированный – сочетание верхнего и бокового освещения.

Действующие строительные нормы и правила предусматривают две системы искусственного освещения: общую систему освещения и комбинированное освещение. Общее – для освещения всего помещения, локальное (в комбинированной системе) – для увеличения освещенности только рабочих поверхностей или отдельных систем оборудования. Использование только местного освещения не допускается.

Необходимые уровни освещенности нормализуются в соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» в зависимости от точности выполняемых производственных операций, световых свойств рабочей поверхности и рассматриваемой детали, а также системы освещения.

Дипломная работа на тему:

Специальная оценка условий труда реферат

Страницы:   1   2   3

  • Введение
  • Глава 1. Специальная оценка условий труда
  • 1.1. Цели специальной оценки условий труда
  • 1.2. Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест
  • 1.3. Процедура проведения специальной оценки условий труда
  • 1.4. Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности
  • Глава 2. Описание объекта специальной оценки условий труда
  • 2.1. Общие сведения о предприятии
  • 2.2. Применяемые технологии бурения скважин СЭ ООО «СГК-Бурение»
  • 2.2.1. Наклонно-направленное бурение
  • 2.2.2. Горизонтальное бурение
  • Глава 3. Проведение специальной оценки условий труда в подразделении буровых работ СЭ ООО «СГК-Бурение»
  • 3.1. Порядок установления льгот и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда
  • 3.2. Особенности проведения СОУТ на предприятиях бурения нефтяных скважин
  • 3.3. Сравнительный анализ АРМ и СОУТ, проведенных в СЭ ООО «СГК-Бурение»
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Введение

Охрана труда имеет важнейшее значение на каждом производстве. Именно от соблюдения правил и норм охраны труда зависит здоровье или жизнь каждого работника в той или иной степени. Забота о своих сотрудниках, о их безопасном труде — одна из основных задач работодателя. Для того, чтобы сделать условия труда безопасными необходимо проводить их оценку.

В настоящее время, по данным Росстата, численность экономически активного населения в России составляет более 76,7 млн. человек, из них почти треть трудятся во вредных и опасных условиях труда. Чтобы исправить данную ситуацию, государство пытается стимулировать работодателей к замещению рабочих мест с вредными и/или опасными условиями труда.

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», предусмотревший упразднение процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда (т.е. оценки соответствия рабочих мест нормативным требованиям охраны труда). Порядок проведения этой аттестации многократно менялся, но так и остался далеким от совершенства.

Цель аттестации (а теперь и цель специальной оценки условий труда) была – побудить работодателя сделать рабочие места безопасными и безвредными, во избежание травматизма и возникновения профессиональных заболеваний, что в свою очередь привело бы к сокращению расходов (в том числе и бюджетных) на компенсационные затраты за работу во вредных условиях труда.

Аттестация предполагала измерение уровней действующих в зоне рабочих мест вредных и опасных производственных факторов, сравнение их с гигиеническими нормативами и, в зависимости от уровня или превышения какого-либо измеренного производственного фактора над ПДК или ПДУ, устанавливала соответствующие классы условий труда; осуществляла проверку безопасности технологического оборудования, полноту и качество обеспечении работников спецодеждой.

По ее результатам формировались определенные списки лиц: кому следует проходить медицинские осмотры, кто должен получать молоко, кто – спецодежду, каким работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, полагаются какие-либо компенсации.

Но механизм реализации аттестации не предусматривал никакой экономической заинтересованности в ней работодателя. Всего с 1 сентября 2008 г. по 1 января 2013 г. аттестация была проведена лишь в 110 тыс. организаций (2% от действующих хозяйствующих субъектов) и с 1 января 2014 г. была упразднена.

Специальная оценка условий труда регулируется нормами Федерального закона (аттестация проводилась по правилам, предусмотренным актами Минтруда России) и призвана устранить недостатки аттестации.

1.1. Цели специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда осуществляется в целях:

  • выявления и идентификации опасностей на рабочих местах;
  • оценки соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
  • мониторинга условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • установление работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренным трудовым законодательством;
  • освобождения работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам.

Результаты проведенной специальной оценки условий труда применяют в целях:

  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  • разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
  • установления работникам гарантий и компенсаций;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • подготовки статистической отчетности об условиях труда;
  • решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  • определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  • принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
  • оценки уровней профессиональных рисков;
  • иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест

Специальная оценка условий труда (СОУТ) была введена с 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест (АРМ). На первый взгляд, кажется, что отличий в порядке проведения нет и что специальная оценка – практически та же самая аттестация. Но если проанализировать более детально, СОУТ отличается от АРМ.

Основные отличия:

— При АРМ описывались фактические значения состояния условий труда, новая процедура представляет комплексный объем работ по оценке условий труда на рабочих местах, где затрагиваются вопросы охраны труда, социального обеспечения работников, планирования расходов организации на мероприятия по улучшению созданных условий.

О правах человека и предпринимательства
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: